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勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么
一、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值有哪些
勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用,減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,得到充分的社會(huì)保障。
但是,近年來(lái),一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益,通過(guò)各種方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位,將員工“賣(mài)出去”再“買(mǎi)回來(lái)”,從而改變用工方式,逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù),或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇,或者不給被派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
二、對(duì)于勞務(wù)派遣合同的法律約束
針對(duì)勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形,新的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。
此規(guī)定意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序,嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力,加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng),擾亂勞務(wù)派遣秩序,盤(pán)剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。
目前在實(shí)踐中,很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致,因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者也就處于無(wú)工作的失業(yè)狀態(tài),因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感,防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù),侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。
3、被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性,因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議,勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無(wú)工作的境地,因此為保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情,再加上用人單位一般是通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此,很多勞務(wù)派遣單位“雁過(guò)拔毛”,以各種理由和借口,克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。
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