深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

商業秘密公開后,競業限制義務消滅舉例

2023-06-06 09:21發布

商業秘密公開后,競業限制義務消滅舉例

商業秘密的秘密狀態一經解除,就成為公知知識,成為離職職工知識、經驗、技能的組成部分,可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件,即該商業秘密的公知不是職工本人過錯,如果由于職工故意或過失導致商業秘密公知,職工本人應負一定法律責任,如推遲其自由使用的時間。

競業限制合同舉例及評述

(1)合同目的

由于企業進行巨大投資和努力形成的商業秘密,包括技術秘密和經營秘密、客戶聯系和其他有關合法權益,如商譽,關系著企業在競爭中生死存亡,離職職工承認企業因投資、培訓而產生的權益,因此離職職工同意下列內容。

(評論:本條目的在于敘述產生競業限制合同的原因。這里沒有將競業限制的原因單純規定為商業秘密,還包括商譽、投資、培訓等產生的權益,目的在于增強合同的合法性。)

(2)時間、地域、領域

勞動合同終止××年內,在××地域內,不得組建、參與組建或受雇于從事××(技術、產品、服務的名稱)生產或經營的企業;××(技術、產品、服務的名稱)的內容,見本合同的附件約定。

(評論:本條是競業限制條款,對禁止從事的范圍,可用合同附件進一步限制和說明。必須指出的是,我國勞動合同法第二十四條第二款中對競業限制領域的規定是錯誤的,根據其上下文:“在解除或者終止勞動合同后”,單位根據競業限制合同可以禁止離職人員“到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務”。

錯誤的原因是:抄襲了公司法上公司董事、高級管理人員競業限制的規定,結果是為侵害一般勞動者的權益,提供了錯誤的法律依據。承擔競業限制的人員,不僅是高管,還包括其他涉密人員如技術、銷售人員。這些人承擔的義務,僅限于其涉及的具體秘密領域,而不是本單位的全部產品或業務領域。正確的做法是規定,競業限制的領域不得超出在職時涉密范圍,超過者無效。)

(3)禁止勸誘職工

在勞動合同終止××年內,不得直接或間接或幫助他人勸誘企業內掌握商業秘密的職工,或關鍵崗位上的職工,離開企業。

(評論:本條款為禁止勸誘職工條款。企業高級人才對下屬或同事的業務水平、工作能力十分了解,在其離職前、后可能勸誘他們一同離開企業,形成所謂集體叛逃,對企業商業秘密構成重大威脅,因為若干人的記憶,比個別人的記憶要全面,而且由于相互啟發,總體記憶比個別記憶要精確得多。產生這一條款的原因,并不限于商業秘密,也可能是其他可保利益,如公開的客戶關系。)

(4)禁止掠奪客戶

離職職工同意,在離職后××年內,不得直接、間接影響或者試圖影響企業的客戶關系,包括原材料、零部件、初級產品的供應客戶和企業產品的銷售客戶,使其向離職職工或者第三方轉移。

(評論:離職職工為了創業或為競爭企業準備見面禮,在離職之前會勸說、誘使客戶轉移。本條禁止掠奪客戶,包括秘密的客戶,也可以包括公開的客戶。如果訂立本條款,離職職工違約時,企業就可以追究合同責任。但如果離職職工能證明客戶是自動轉移業務,不負責任。由于本條約定限制的范圍較寬,所以根據情況還可以進一步限定,如規定離職職工:不得帶走離開企業前一年內企業的客戶;或者不得帶走離開企業前一年內其從事業務所接觸的企業的客戶。)

(5)補償費

企業與離職職工同意,雖然以上商業秘密、客戶聯系和其他權益是企業的合法權益,但是企業對離職職工因承擔以上義務可能受到的損失,仍然進行一定程度的補償。企業在本合同有效期內,每年向離職職工支付其離職前一年從企業獲得的年報酬的××%。

(評論:在某種情況下,企業為“花錢買踏實”,可以給予更高補償費:使補償費高于職工離職前最后一年工資的數倍;或使離職職工實際收入高于其從事競爭業務可以得到的實際收入。補償應該提倡,在可能適用地方法規條件下,如果地方法規有補償費規定,則最好遵守。)

(6)爭議的解決

選擇1:執行本協議產生的爭議,應交××勞動仲裁委員會解決。

選擇2:執行本協議產生的爭議,應由××法院解決。

(評論:競業限制合同糾紛在我國應該屬于勞動糾紛,但企業與離職職工對糾紛解決條款,有若干選擇。如果對主管解決爭議機關的權限一時摸不清楚,選擇到法院進行訴訟,是萬無一失的。)

(7)效力可分割條款

本合同的任何具體條款,無論是當事人協商修改,還是法院判決部分無效或進行修改,均不影響其他部分的效力。

(評論:由于利益沖突,所從對上述競業限制合同中有否可保利益,約定和補償是否合理,隨著時間的推移,離職職工可能產生重大爭議。合同條款在實踐中被宣告無效或進行修改是經常發生的。本條約定就是針對這種情況,防止因合同的部分無效、修改,而對合同的總體效力發生爭議。)

(8)聲明為真實意思

本競業限制合同完全出于企業、離職職工的真實意圖,離職職工沒有受到企業方面任何暗示、強制,所接受時間、地域、領域限制完全自愿。

(評論:本條款的目的,在于一旦日后發生糾紛,企業方面可以為自己辯白。不過為了保護弱者即職工的利益,是否受到了強制,應以實際的司法審查結果為準。)


相關知識

    跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?

    來源:其它 時間:2022-03-11 11:37

    作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...

    離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢

    來源:知識產權 時間:2021-09-05 16:55

    離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢第一,可以考慮簽署競業禁止協議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...

    保密協議書范本是怎樣的(保密協議所涉及內容有哪些)

    來源:其它 時間:2023-02-28 09:34

    現在很多企業、銀行、醫院等一些涉及個人隱私的地方,都會涉及到隱私保護權,就像現在很多大明星在到很多場所都會提前做好保密工作,一方面是為了保密,另一方面也是害怕泄密后遇到一些瘋狂的粉絲。那么保密協議書范本是怎么樣的呢?它一般設計哪些內容呢?下...

    公司保密協議(公司保密協議有哪些內容)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:08

    一、保密協議形式 在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。 二、保密協議內容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定...

    商業機密由企業保護與法律保護

    來源:其它 時間:2021-08-27 07:53

    商業秘密的保護體系主要由企業內部保護體系和國家法律保護體系共同構成,二者的結合才可以構筑起堅不可摧的商業秘密防護長城。 侵犯商業秘密的行為應當承擔民事違約責任和民事侵權責任;當侵犯商業秘密行為構成不正當競...

    公司保密協議(公司保密協議的違約金一般是多少)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:56

    一、保密協議形式 在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。 二、保密協議內容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定...

    公司保密協議與競業限制的區別

    來源:公司法 時間:2021-11-13 10:58

    在實踐中,用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務,比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識,認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別,二者是一回事。實際上保密協...

    關于公司競業限制在實踐中的問題

    來源:公司法 時間:2021-08-29 09:45

    競業限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過簽訂協議,限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經營與原企業有競爭關系的工作。 近年...

    用人單位如何解除競業限制

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 18:41

    用人單位如何解除競業限制依據我國相關法律的規定,用人單位要解除競業限制協議的,可以向勞動者支付三個月的競業限制經濟補償后,解除競業限制協議。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當事人在勞動合同或者保密協議...

    企業狀告員工違反競業限制保密費能否代替競業限制補償金

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:15

    企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
国产精品一区二区三区四区| 亚洲国产成人tv| 国产欧美日韩三区| 日本女优在线视频一区二区| 欧美亚洲图片小说| 亚洲国产美女搞黄色| 色先锋久久av资源部| 国产精品高潮呻吟| av一区二区三区| 中文字幕av资源一区| 成人动漫一区二区三区| 国产精品久久精品日日| 国产成人夜色高潮福利影视| 国产色爱av资源综合区| 99re8在线精品视频免费播放| 国产精品久久777777| 97超碰欧美中文字幕| 有坂深雪av一区二区精品| 欧美日韩亚洲综合| 毛片基地黄久久久久久天堂| 欧美成人a∨高清免费观看| 日本亚洲最大的色成网站www| 欧美福利视频一区| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 国产精品成人免费在线| 欧美日韩国产电影| 国产麻豆成人精品| 亚洲一区二区美女| 久久久不卡网国产精品一区| 91性感美女视频| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 国产精品蜜臀av| 欧美久久一区二区| 懂色av中文一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 欧美α欧美αv大片| 色综合久久久久| 精品制服美女丁香| 亚洲自拍偷拍网站| 国产欧美日韩视频一区二区| 91.麻豆视频| 色综合久久久久综合体桃花网| 久久精品国产77777蜜臀| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 精品国产一区二区三区av性色| 一本色道亚洲精品aⅴ| 国产精品综合在线视频| 午夜成人在线视频| 亚洲欧美另类图片小说| 国产三级一区二区三区| 91精品福利在线一区二区三区| 成人99免费视频| 国产一区二区三区黄视频 | 欧美一区二区三区男人的天堂| 国产精品白丝av| 麻豆精品视频在线观看| 视频在线在亚洲| 一区二区三国产精华液| 最新久久zyz资源站| 日本一区二区电影| 日本一区二区视频在线观看| 精品免费国产二区三区| 日韩女优电影在线观看| 在线电影院国产精品| 欧美肥妇free| 欧美日韩一区二区三区在线| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 成人午夜免费av| 国产综合一区二区| 国内精品写真在线观看| 激情另类小说区图片区视频区| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 日本欧美加勒比视频| 日韩电影网1区2区| 久久99国产精品尤物| 国产在线一区观看| 成人丝袜高跟foot| av午夜精品一区二区三区| 懂色av一区二区三区免费看| 高清久久久久久| 99免费精品视频| 日本韩国精品在线| 91精品在线一区二区| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 欧美精品一区二区久久久| 欧美国产综合一区二区| 亚洲欧美另类综合偷拍| 视频一区欧美精品| 国产在线精品免费av| www.久久精品| 91精品国产一区二区三区香蕉| 欧美zozo另类异族| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 一区二区三区中文字幕| 免费人成精品欧美精品| 国产69精品久久777的优势| 日本久久一区二区| 日韩精品一区二区三区三区免费| 国产欧美一区二区三区网站| 亚洲精品国久久99热| 激情综合网最新| 色综合久久中文字幕| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 亚洲国产经典视频| 午夜视频一区二区三区| 国产成人午夜视频| 欧美精品tushy高清| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲第一电影网| 成人动漫视频在线| 欧美一区二区精品| 亚洲精品免费电影| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 这里是久久伊人| 亚洲精品视频自拍| 国产制服丝袜一区| 欧美一区二区私人影院日本| 亚洲少妇30p| 国产ts人妖一区二区| 3d成人动漫网站| 亚洲伦理在线免费看| 国产91精品久久久久久久网曝门| 3atv一区二区三区| 亚洲一区在线视频| 99re在线视频这里只有精品| 国产亚洲一二三区| 久久99精品国产麻豆婷婷| 欧美日韩国产小视频在线观看| 国产精品日日摸夜夜摸av| 国产精品中文字幕日韩精品| 欧美一级一区二区| 免费观看30秒视频久久| 欧美美女激情18p| 亚洲美女淫视频| 色老综合老女人久久久| 日韩毛片视频在线看| 99v久久综合狠狠综合久久| 中文字幕精品综合| 豆国产96在线|亚洲| 国产欧美日韩精品a在线观看| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 国产欧美日韩中文久久| 福利一区福利二区| 亚洲欧洲av在线| 99精品国产视频| 亚洲丝袜美腿综合| 91网站最新网址| 一级中文字幕一区二区| 欧美色综合天天久久综合精品| 亚洲欧美另类综合偷拍| 91免费国产在线| 亚洲色图清纯唯美| 色老头久久综合| 日韩在线a电影| 日韩你懂的在线观看| 国产一区二区在线免费观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| aaa欧美日韩| 亚洲sss视频在线视频| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 日日夜夜免费精品| 欧美tickling挠脚心丨vk| youjizz国产精品| 午夜久久久影院| 久久久久久免费网| 色www精品视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美电影免费观看高清完整版 | 成人av在线播放网址| 亚洲精品欧美综合四区| 日韩精品一区在线| 91在线国产福利| 蜜桃精品在线观看| 亚洲视频中文字幕| 精品三级在线看| 欧美私模裸体表演在线观看| 国内精品视频一区二区三区八戒| 亚洲精品视频免费观看| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 成人国产精品免费网站| 日韩精品一级二级| 国产视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩三级视频| 国产精品一品视频| 日本伊人午夜精品| 一区二区三区四区精品在线视频| 欧美va日韩va| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 波多野洁衣一区| 国产做a爰片久久毛片| 婷婷久久综合九色国产成人| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 26uuu亚洲综合色欧美| 欧美电影在线免费观看| 色国产精品一区在线观看| 成人免费高清在线| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | xfplay精品久久| 国内久久精品视频| 亚洲成人午夜电影|