常規情況下，勞動者提供勞動主要獲得的待遇是工資收入，而按照《國家統計局關于工資總額組成的規定》規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資（比如各類假期待遇，包括病假工資、工傷假工資、婚喪假工資等）；毋庸置疑的是，這些待遇項目無論名稱如何定義或變化，均明顯在法律規定的“夫妻共同財產”概念范疇內，因而引發的分歧觀點也相對較少。

然而，基于勞動關系勞動者還可能從單位處獲得非常態的待遇項目，比如協商解除勞動關系經濟補償金、違法解除勞動關系賠償金、未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假三倍工資差額、醫療補助金、工傷待遇（包括醫療費、住院伙食補助費、傷殘三金等）、提前退休補償、再就業補貼或補償、安置費等。如果，當勞動者在其婚姻關系存續期間已拿到或明確可取得這些待遇項目，卻又遇上離婚需分割夫妻財產時，是共同財產還是屬于個人財產，則容易有分歧。

夫妻財產法律知識點

1、“因受到人身傷害獲得的賠償或補償”的具體范圍？

因身體受到傷害可以獲得的待遇（此處不討論死亡情形），法律上通常來源于兩種：一是工傷待遇，二是侵權待遇；兩種待遇項目上有交叉重復的，也有兼得、專屬的項目，比如醫療費、住院伙食補貼、工資損失、護理費、交通費、輔助器具費屬于重復項目，而工傷待遇中的傷殘三金、傷殘津貼和侵權待遇中的殘疾賠償金、精神撫慰金、營養費，則屬于不同法律關系下的兼得或專屬項目。

需要說明的是，無論是工傷還是侵權待遇，其中的重復項目本質上多屬于實際損失，而對實際損失司法實務中執行的標準是填平原則，即該等項目若是由共同財產先支出的，那么獲得損失彌補后仍應屬于共同財產；而工傷的傷殘補助金或侵權的殘疾賠償金、精神撫慰金、營養費，則傾向于認為屬于法律規定的個人財產。另外，工傷的傷殘津貼實際與能否工作相關，屬于對難以安排工作或無法返崗工作提供的一種工資損失補償，因此小編傾向于認為屬于工資性待遇，可作為夫妻共同財產予以認定。

換而言之，即便是工傷或侵權獲得的待遇，也應區分具體項目來辨析其共同或個人財產的屬性。另外，患病所得醫療補助金是否屬于“受到人身傷害”獲得的補償從而認定系個人財產，認為可能有爭議，在此暫不展開討論。

2、解除勞動關系經濟補償金、賠償金是否屬于個人財產？

勞動者基于《勞動合同法》第38條明確的事由辭職，以及單位基于第36、40、41、44條明確的事由辭退，其中勞動者可獲得經濟補償金的情況下，由單位按前十二個月平均工資向勞動者計發工齡補償。

單位辭退勞動者若被認定構成違法解除的，將按經濟補償金標準的兩倍向勞動者承擔賠償責任，實質上屬于一種加倍的工齡補償，因此傾向于認為與上述經濟補償金是同一屬性的待遇。

對于工齡補償，盡管上海市有現行有效的司法意見傾向于認定屬個人財產，但個案判例卻認為婚后部分或婚后取得的工齡補償屬于共同財產。對此，也不難理解，補償或賠償的計算畢竟源于此前的工齡，但也有觀點認為該款項是對勞動者解決后期就業與生存問題的救濟，具有一定的人身屬性，因此可能仍有一定爭議。

夫妻財產問答

1、夫妻婚后財產如何區別？

財產共有制是我國婚姻家庭領域的原則，即先推定夫妻之間是不區分彼此的利益共同體；財產分別制是一種例外，且僅基于有約定（對于“約定”另文分析）。

2、隨著時間的推移，夫妻一方財產或婚前財產，可能變成共同財產嗎？

萬事皆有可能，但此前曾有婚齡達到多少年財產就混同的觀點似已被拋棄，現在的司法理念傾向于保護夫妻一方的個人財產利益（如果確有個人財產的話），當然也并不禁止婚內贈予行為，畢竟和諧、美滿、持久、穩定婚姻才是社會大眾所期待的，不能因“利益”而令感情“生分”。

3、夫妻婚內可以相互借款嗎？

法律并未禁止，但最好有明確的書面約定，否則出借資金究竟來源于共同財產還是個人財產，會在發生分歧時導致問題復雜化。 

4、婚姻關系存續期內，若夫妻一方發生工亡或病亡，工傷或社保待遇屬于夫妻共同財產嗎？

通常認為不屬于，工亡待遇（喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金）或社保待遇（喪葬費、撫恤金等）的領取對象，是“遺屬”（對于“遺屬”另文分析，但至少包括配偶、父母、子女）。

另外，對于社保個人賬戶可支取的余額，《社會保險法》第十四條規定“個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承”，既然未明確先分割夫妻共同財產再“繼承”，則從字面意思而言認為屬于一方“遺產”，而不屬于夫妻共同財產。