一、勞動(dòng)仲裁是否先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系然后再追償

要看勞動(dòng)者跟用人單位的爭(zhēng)議是什么，如果用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

勞動(dòng)仲裁是否先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系然后再追賠償?在勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者該怎么做，該做些什么，建議勞動(dòng)者還是給自己找個(gè)靠譜的仲裁律師指導(dǎo)比較好。想要找個(gè)律師來幫助自己完成勞動(dòng)仲裁，可以找律聊網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。