1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。
這是通過行政手段來維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。
　　另外，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如有這種情百?zèng)r發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助度你們催討被拖欠的工資。
如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。
要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方內(nèi)發(fā)生其他沖突事件。
　　拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話：12333。
找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資容的首先選擇。
　　向法院起訴的話，一定要有工資被拖欠的具體證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資單或者銀行代發(fā)工資的流水等。
追問：超過一年了勞動(dòng)局還管嗎只要你的證據(jù)確鑿，有理有據(jù)，是會(huì)管的。
你要抓緊抓好。

你好。
可以去法院起訴。
可以先去申請勞動(dòng)仲裁，不行在去法院起訴。
申請法院起訴的，勞動(dòng)仲裁不在受理。
追問：可他拖欠將近兩年了你好，拖欠兩年了應(yīng)盡快去起訴。
好象有訴送期。
追問：謝謝

這種情況，要是被告不到的話，一般而言，被告連續(xù)兩次傳喚不來，可以由法院拘傳，要是被告，始終不到的話，對方不出面，法院可以缺席判決。
　　如果對方收到了傳票，或者是法院通過公告形式將傳票視為送達(dá)，到日期被告沒有到庭，法院也會(huì)視為到庭來判決了。
如果原告有適當(dāng)?shù)模浞值淖C據(jù)來證明你們的問題等，法院會(huì)根據(jù)證據(jù)為判決的，即使對方出現(xiàn)，也是要用證據(jù)來衡量的。

可以。
拖欠工程款是建設(shè)工程施工合同糾紛中的一種。
建設(shè)工程施工合同糾紛是一般的合同糾紛案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民訴法》關(guān)于合同糾紛案件的規(guī)定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。
在建設(shè)工程施工合同中，合同履行地應(yīng)為施工行為地。
因此，對于拖欠工程款糾紛，原告可以選擇被告住所地或者施工行為地(合同履行地)人民法院提起訴訟。

包工頭欠錢如何起訴(包工頭欠錢起訴到法院沒錢怎么辦)

民事訴訟中的 請求支付勞動(dòng)報(bào)酬案件向法院起訴包工頭拖欠工資需要什么條件如有這種情百?zèng)r發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助度你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方內(nèi)發(fā)生其他沖突事件。　　拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話：12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資容的首先選擇。......

法院起訴包工頭拖欠工資流程（杭州起訴包工頭欠錢）

有合同存在的話，可以直接提起訴訟，案由就是合同欠款糾紛。沒有合同存在就找當(dāng)時(shí)工地的使用方，出具工廠方交付給工程款的證據(jù)，然后提供給包工的證據(jù)，也可以到法院進(jìn)行訴訟。最后還可以用證人證明存款的方式或者催款通知書的方式來證明。包工頭欠錢不給后打人起訴立案包工頭惡意欠薪的行為已違反了相關(guān)的法律法規(guī)，近幾年我國加大了對這種行為的懲罰力度，新修訂的刑法也把它入刑，修修訂的《勞動(dòng)法》也加大對欠薪行為的懲治力度，所以你可以去起訴包工頭的這種行為，打人的這種行為也是違法的包工頭欠錢不還，我沒有欠條，有通話錄音，......

個(gè)人欠薪可以法院起訴嗎(欠薪多少錢可以起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......