
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后,新冠病毒感染者快速增長,企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊?作為企業(yè)的法律顧問,又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策? 企業(yè):因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
【案情】 春節(jié)期間,小廖同家人一起自駕前往海南島度假,正月初五當(dāng)小廖自駕準(zhǔn)備出島時(shí),被告知因瓊州海峽持續(xù)大霧,輪渡停航,恢復(fù)通航時(shí)間不確定。無奈之下,小廖只好拿起電話向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,可領(lǐng)導(dǎo)不留情面,告知小廖初七無法準(zhǔn)時(shí)上班按曠工處理,問小...
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請(qǐng)?jiān)賹彙俊 靖咴翰枚ā俊 V東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定。 廣東高院認(rèn)為,本案爭議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動(dòng)合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗...
不納入征信失信記錄。 上述通知提出,要合理調(diào)整逾期信用記錄報(bào)送,對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員,因疫情影響未能及時(shí)還款的,經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定,相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送,已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)...
返鄉(xiāng)途中發(fā)生交通事故是否算工傷?法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。針對(duì)以上法律條文,要明確兩個(gè)問題:第一,交通事故中承擔(dān)什么...
應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的發(fā)布了通知,通知全文如下:一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀...
請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工,我們有權(quán)利享受休息和請(qǐng)假,但是請(qǐng)假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位,這將被視為曠工。那么,請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸,員工請(qǐng)假未...
不能算事假,如果算事假就不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)...