個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。 方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。 擴展資料： 發(fā)放形式 雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。 這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A：12 1方式12 1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12 2方式 當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。 公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。 一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。 參考資料來源：百科-年終獎

年終獎如何繳交個稅

年終獎單獨計稅優(yōu)惠政策將于2022年起取消；從2022年1月開始，全年一次性獎金將納入當年綜合所得計稅，三年過渡期的單獨計稅優(yōu)惠政策將宣告結(jié)束。 在這之前，年終獎都是單獨計稅的。個稅改革后，將工資薪金、勞務(wù)報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現(xiàn)象。國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨計稅轉(zhuǎn)向合并計稅設(shè)置了三年過渡期優(yōu)惠政策。 根據(jù)財政部、稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規(guī)定的，在2021年12月31日前，不......

年終獎如何繳交個稅

年終獎單獨計稅優(yōu)惠政策將于2022年起取消；從2022年1月開始，全年一次性獎金將納入當年綜合所得計稅，三年過渡期的單獨計稅優(yōu)惠政策將宣告結(jié)束。 在這之前，年終獎都是單獨計稅的。個稅改革后，將工資薪金、勞務(wù)報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現(xiàn)象。國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨計稅轉(zhuǎn)向合并計稅設(shè)置了三年過渡期優(yōu)惠政策。 根據(jù)財政部、稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規(guī)定的，在2021年12月31日前，不......

年終獎扣稅具體規(guī)則和計算方法是什么（年終獎扣稅具體計算方法）

年終獎決定下來的那一刻內(nèi)心的喜悅無以言表，但是想到年終獎也跟工資一樣是要進行計稅的又默默地無語凝噎。想要知道最新的年終計稅具體規(guī)則以及計算方法?想要弄懂自己對年終獎計稅理解的盲區(qū)?下面就由我們?nèi)鹇蔀槟榻B一下年終獎計稅規(guī)則吧。一、年終獎扣稅規(guī)則國稅發(fā)文件基本規(guī)定是：納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。根據(jù)國稅局發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計算標準為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當月取得全年一......