個(gè)人工資薪金所得納稅籌劃技巧 工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。它要按照九級(jí)累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。工資、薪金所得個(gè)人所得稅關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，如何有效進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅籌劃自然是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。具體技巧有很多，在此筆者向大家披露幾種通用的技巧： 一、提高公共福利支出，間接增加職工收入 可以采用非貨幣支付辦法，提高職工公共福利支出，例如免費(fèi)為職工提供宿舍（公寓）；免費(fèi)提供交通便利；提供職工免費(fèi)用餐；等等。企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，個(gè)人在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅款，可謂一舉兩得。 二、工資分?jǐn)偡椒?特定行業(yè)（指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部確定的其他行業(yè)）的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。因此，這些行業(yè)的納稅人可以利用這項(xiàng)政策使其稅負(fù)合理化。其他行業(yè)納稅人遇到每月工資變化幅度較大的情況時(shí)，也就可以借鑒該項(xiàng)政策的做法。 三、實(shí)行雙薪制 個(gè)人取得的“雙薪”，根據(jù)國(guó)稅函[2002]629號(hào)文件的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（指按國(guó)家規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)1個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”應(yīng)該單獨(dú)作為1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅，對(duì)“雙薪”所得原則上不再扣除必要費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但是如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工薪所得不足800元的，應(yīng)該以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 例如，廣東信達(dá)利公司稅務(wù)總監(jiān)2003年12月獲得工資所得5000元。因該年納稅管理和納稅籌劃工作取得較大成效，公司當(dāng)月擬發(fā)放年終獎(jiǎng)25000元給他。為合法節(jié)稅，該公司采取將年終獎(jiǎng)中5000元作為“雙薪”，其余20000元作為獎(jiǎng)金。 （1）納稅籌劃前 ①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=25000×25%－1375=4875（元）； 合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=505＋4875=5380（元）。 （2）納稅籌劃后 ①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“雙薪”應(yīng)納個(gè)人所得稅=5000×15%－125=625（元）； ③年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000×20%－375=3625（元）； 合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=505＋625＋3625=4755（元）。 以上兩方案比較，后者比前者少納個(gè)人所得稅625元（5380－4755）。 四、獎(jiǎng)金均衡發(fā)放方法 獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，應(yīng)該按工資所適用的九級(jí)超額累進(jìn)稅率由扣繳義務(wù)人代扣代繳個(gè)人所得稅。但是企業(yè)是按月份發(fā)放獎(jiǎng)金，還是按季度、半年或全年發(fā)放獎(jiǎng)金，在個(gè)人所得稅法的規(guī)定上是不同的。根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1996]206號(hào)文件，如果是按月發(fā)放獎(jiǎng)金，應(yīng)該將發(fā)放的獎(jiǎng)金與當(dāng)月的工資合并繳納個(gè)人所得稅；如果是集中數(shù)月發(fā)放獎(jiǎng)金，按稅法規(guī)定不能平均到每月與工資合并繳納個(gè)人所得稅，而應(yīng)該單獨(dú)做一個(gè)月的工資處理。對(duì)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人，其取得的數(shù)月獎(jiǎng)金也是全額按適用稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并且不再按居住天數(shù)進(jìn)行劃分計(jì)算；如果無(wú)住所的個(gè)人在擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)的同時(shí)，兼任外國(guó)企業(yè)在華機(jī)構(gòu)的職務(wù)，但是并不實(shí)際或不經(jīng)常到華履行在華機(jī)構(gòu)職務(wù)，對(duì)其一次取得的數(shù)月獎(jiǎng)金中屬于全月未在華的月份獎(jiǎng)金，依照勞務(wù)發(fā)生地原則，可不作為來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的獎(jiǎng)金收入計(jì)算納稅。可見(jiàn)，如果獎(jiǎng)金所得一次性發(fā)放，由于其數(shù)額相對(duì)較大，將適用較高稅率。這時(shí)，如果采取分?jǐn)偦I劃法，就可以節(jié)省不少稅款。 具體操作時(shí)，企業(yè)可以將獎(jiǎng)金進(jìn)行細(xì)化，拿出一些獎(jiǎng)金按月發(fā)放，留一些獎(jiǎng)金按季考核發(fā)放，最后再保留一部分獎(jiǎng)金用于“拉差距”在年終發(fā)放。這樣，從總體上說(shuō)，稅負(fù)就會(huì)獲得減輕。 例如，梁某應(yīng)聘北京智董公司工作，該公司效益一貫較好，他每月工資為2000元，2003年12月公司為其發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元。 （1）不進(jìn)行納稅籌劃： ①全年工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000×25%－1375=7625（元）； 以上共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅8765元（1140＋7625）。 （2）若進(jìn)行納稅籌劃，采取將年終獎(jiǎng)改為每月預(yù)發(fā)的辦法，則： 全年應(yīng)納個(gè)人所得稅=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。 兩個(gè)方案相比較，后者比前者少納個(gè)人所得稅2705元（8765－6060）。 五、實(shí)行年薪制方法 對(duì)實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)稅、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。其計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額＝[（全年基本收入和效益收入÷12－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率－速算扣除數(shù)]×12 以上公式說(shuō)明，對(duì)年薪制個(gè)人所得稅的計(jì)算方法實(shí)際上是將經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的全年收入總額按12個(gè)月平均分?jǐn)傆?jì)算，這樣可以有效地避免超額累進(jìn)稅率帶來(lái)的高稅負(fù)。 參考資料：中國(guó)稅網(wǎng) http://finance.21cn.com/bank/computer/tax.html 這里是計(jì)算器 計(jì)算個(gè)人所得稅的

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工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法 工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法我的個(gè)人所得稅公式是（計(jì)稅依據(jù)＊所得稅率－速算扣除數(shù)）＊０．３６，速算扣除數(shù)就是到手工資。比如工資５０００，速算扣除數(shù)是４８０，也就是說(shuō)你的個(gè)人所得稅是４８０＊０．３６＝３６０元。綜上，計(jì)算方法是：工資＊（７２００＋４８０）＊０．３６－５６０＝１１００元個(gè)人所得稅占工資５．４８％，住房公積金１２．２％。稅后薪資５０００以上的，要交個(gè)人所得稅，按個(gè)人應(yīng)納稅所得額的３％征稅。是１１００元。公積金和社保按照５％繳納，合計(jì)１０１０元。 ......

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一般情況下，工薪可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。工資個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是：第一步：應(yīng)繳稅所得額＝總工資—社會(huì)保險(xiǎn)金—免征額第二步：工資個(gè)人所得稅＝應(yīng)繳納所得稅×稅率—速算扣除數(shù)需要注意的是：（1）社會(huì)保險(xiǎn)金通常指五險(xiǎn)一金三險(xiǎn)一金，主要包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。（2）免賠額是指免賠的數(shù)額，即個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，自2018年起個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為......

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個(gè)稅的計(jì)算方式如下： 應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元) 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù) 《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題的通知》第一條、關(guān)于工資、薪金所得適用減除費(fèi)用和稅率問(wèn)題 　　對(duì)納稅人在2018年10月1日（含）后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并按照本通知所附個(gè)人所得稅稅率表一計(jì)算應(yīng)納稅額。對(duì)納稅人在2018年9月30日（含）前實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用按照稅法修改前規(guī)定......

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(12000-2000-五險(xiǎn)一金)后,看余額.按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算: 1不超過(guò)500元的部分，稅率5%，速算扣除數(shù)為0； 2超過(guò)500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 3超過(guò)2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 4超過(guò)5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 5超過(guò)20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 6超過(guò)40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 ......