應(yīng)納稅所得額=9539.50-741.50-185.40-50-50-556=7956.60元 工資－（不征稅所得、免征稅所得）－3500元=X，X再按照個(gè)稅規(guī)定的公式計(jì)算，得到的最后數(shù)值就是所要繳納的個(gè)稅。 2011年9月1日起調(diào)整后的7級(jí)超額累進(jìn)稅率： 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 7956.60-3500=4456.60 應(yīng)交納個(gè)人所得稅=4456.60×10%-105=340.66元 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號(hào)），“一、企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。” 追答：

事業(yè)單位績效工資(事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表)

陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。 三、申報(bào)項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資總額； 2、綜合補(bǔ)貼1......

年終獎(jiǎng)逾期怎么繳納個(gè)稅 年終獎(jiǎng)逾期怎么繳納個(gè)稅

年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？答:國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定，年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金還包括實(shí)行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，作為一個(gè)月的工資、薪金所得單獨(dú)計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人按照以下計(jì)稅方法代扣代繳:(1)全年一次性獎(jiǎng)金月工資不足2000時(shí)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？例如，張本月發(fā)放一次性獎(jiǎng)金13000元，當(dāng)月工資1500元......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業(yè)績優(yōu)先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。 （1）對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)其中績效工資的比重，以加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。 （2）對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。 （......