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勞動爭議案件應該怎么舉證

2023-06-06 10:01發布

勞動爭議案件應該怎么舉證

在勞動爭議案件中,當我們保護自己的權益時,我們應該向勞動仲裁委員會或人民法院提交什么證據來證明我們的主張?

首先,如果要證明勞動關系,可以提交以下證據:勞動合同。如果沒有勞動合同,依據是:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,確定雙方存在勞動關系的,可以參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(員工工資名冊)和各種社會保險費支付記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的工作許可證、服務證等能夠證明勞動者身份的文件;

(3)招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄;

(4)出勤記錄;

(5)其他工人的證詞;

(6)其他可以證明勞動關系存在的證據。

第(一)、(三)、(四)項有關憑證由發包人承擔舉證責任。

除證明勞動關系外,由于勞動爭議案件類型不同,雙方應提交相關證據證明其主張,包括:

1.因用人單位解雇、除名、辭退勞動者引起的勞動爭議案件,應當提交的證據如下:

(1)雙方簽訂的勞動合同或其他勞動關系證明;

(2)工作開始和結束日期的證明;

(3)雇主解雇、解雇或解雇工人的決定和通知;

(4)根據用人單位內部規章制度制定的相關處罰規定;

(5)工人違章違紀的證明;

(6)工人工資、資金和其他收入證明;

(7)用人單位支付的培訓費證明;

(8)工人必須遵守的服務條款;

(9)其他證據。 2、發生勞動爭議追討勞動報酬應當提交的證據包括:

(1)雙方簽訂的勞動合同或其他勞動關系證明;

(2)工作開始和結束日期的證明;

(3)工人名單;

(4)工人的工作日和到期工資證明;

(5)拖欠勞動報酬的具體數額的證明;

(6)其他證據。

3.因工傷保險待遇引發的勞動爭議案件應當提交的證據包括:

(1)關于工傷認定的書面決定;

(2)勞動能力鑒定材料;

(3)雇主已支付工傷保險金的證據;

(4)工人工資和其他收入證明;

(5)治療和醫療費用文件;

(6)其他證據。

需要指出的是,一般勞動爭議案件不能直接向人民法院提起訴訟。應首先提交有管轄權的勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會不接受或者拒絕接受仲裁委員會仲裁結果的,可以向人民法院提起訴訟。


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