一、一般情況下，誰主張誰舉證。

二、主張加班費的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條。

首先由勞動者承擔(dān)存在加班事實的舉證責(zé)任，但是勞動者有證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。依據(jù)《勞動爭議法律解釋（一）》第44條。

3.1勞動者主張用人單位違法解除勞動合同的，用人單位否認(rèn)的，勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。這個是適用誰主張誰舉證原則。

3.2用人單位作出解除勞動合同的決定所依據(jù)的事實是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，比如用人單位因勞動者違反規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的事實依據(jù)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

四、何時入職、何時離職，由用人單位舉證。因為此類爭議屬于計算勞動者工作年限而發(fā)生的爭議。且用人單位對勞動者負有管理義務(wù)，掌握入職申請表、職工名冊、考勤記錄等可以作為證明勞動者入職時間的證據(jù)。 五、勞動者是否提供正常勞動。

5.1若公司認(rèn)為沒有提供正常勞動，勞動者認(rèn)為提供了，而公司使用釘釘打卡的方式進行考勤，則應(yīng)由勞動者承擔(dān)證明其提供正常勞動的舉證責(zé)任。

5.2 若沒有考勤制度，仍由勞動者舉證。

六、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

6.1 勞動者工資支付憑證的制作與保存是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不因任何事項而免除。這既是用人單位的行政責(zé)任也是民事責(zé)任。所以在勞動者無法證明工資的情況下，法院可以要求用人單位提供。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

6.2 勞動者無法提供，而用人單位拒不提供，則由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果，法院推定勞動者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

七、是否繳納社保。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

八、用人單位根據(jù)規(guī)章制度與員工解除勞動關(guān)系，還需要舉證證明將規(guī)章制度內(nèi)容、程序向員工公示或告知。

九、認(rèn)為不構(gòu)成工傷。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.8794999.com/laws-13348.html'>工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

十、公司是否需要支付年終獎。在勞動者已證明存在年終獎約定或發(fā)放年終獎慣例的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等承擔(dān)舉證責(zé)任。