
關于事業單位人員兼職的規丁主要有以下幾點: 1、《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:違反國家規定,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。 2、《關于事業單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見(試行)》第四條規定,試點單位工作人員在努力完成本職工作的前提下,可以發揮余力,兼職兼薪。要樹立良好的職業道德,發揚愛崗敬業精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關系,自覺規范自身的兼職......
關于事業單位人員兼職的規丁主要有以下幾點: 1、《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:違反國家規定,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。 2、《關于事業單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見(試行)》第四條規定,試點單位工作人員在努力完成本職工作的前提下,可以發揮余力,兼職兼薪。要樹立良好的職業道德,發揚愛崗敬業精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關系,自覺規范自身的兼職......
臨時工是一群特殊的群體,一般都是做做短工,而也有很多的公司企業違規操作,不和勞動工人簽訂勞動合同,導致很多人被成了臨時工,《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,根據法律規定,勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,企業為了規避用工風險,將連續用工期限分割訂立成......

只有在高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員,才能申請兼職律師,其他職業都不可以。 《中華人民共和國律師法》第12條規定:高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員,符合本法第五條規定條件的,經所在單位同意,依照本法第六條規...
不可以; 事業單位干部是參照《公務員法》進行管理的。該法第五十三條規定:公務員必須遵守紀律,不得有下列行為:……(十四)從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務。第五十五條:公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的,依照本法給予...
十三五期間,國家將深化事業單位人事制度改革,在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前,一些改革措施已經逐步落實,如調整基本工資標準、鼓勵創新創業?! 默F在到2020年,事業單位工作人員的工作生活將發生哪些巨大變化?我們一起來了解...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業有規定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規定。此外,如果員工到競爭性同類企業兼職,則有泄露企業商業機密的可能,...
2020國家公務員考試政審考察: 1、考核的對象是經考試、體檢合格的內人員。 2、考核的內容容為德、能、勤、績四個方面?! ?德:主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養; 能:主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力; 勤...