
成本核算制度設計的要求是 成本核算制度設計的要求是精益化運營,如果企業與供應商簽訂的是一年的合同,這些費用要打入損益科目,不能一次性全部在資產的損益科目中計算。如果合同中有年終結算,或者有整體約束,那么還是需要按照銷售的業績結算的。合同制確實可以降低人員需求,能提高開發效率。但是由于銷售和運營部門分離,就要求對兩個部門需要搭建良好的信息通道和信息共享機制,這個需要企業在策略上下功夫。 人員流動對一個企業來說是比較嚴重的事情,但是如果能保持團隊的密切聯系,那么對老員工的信任......
現實情況是,很多法官退休后被企業高薪返聘為高級法律顧問,其中不乏法院原來的領導,參考樓忠福往事。...
不可以,不允許 法官退休后倒是可以的...

國家有專門的企業法律顧問的考試,但含金量肯定沒有國家司法考試高,一般公司請法律顧問也是請有多年實務經驗和社會關系,且通過司法考試或律師資格考試(司考的前身)的律師擔任。既然是律師,根據《律師法》的規定,律師是不可以兼職法官、檢察官、行政公務...
不知道是專職的還是兼職的法律顧問,如果是兼職的,當然找律師事務所的專業律師。如果是專職的,應該對專業技能有所要求。一般通過招聘會,招聘網站發布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問,也可以通過獵頭公司。至于招聘計劃,應該比較簡...
大學生找兼職啊,必須找正規的,因為畢業之后去公司面試的時候,兼職還是很重要的,相對于網上開店的這種,企業更看重在公司進行的兼職。 大學生可以在學校就業中心的網站上找,也可以選擇其他的招聘網站,廈門的話,鼓浪嶼人才網上的信息還可以,兼職信息有...
我覺得現在那個青島大學生網不錯,網站有購物、就業、交友、二手信息等信息,現在青島沒有專門做兼職的網站,有也是別的大網站的分屬,沒有只有單純做青島兼職工作的網站,而這個大學生網是青島大學生自己的網站,很期待!
臨時工是一群特殊的群體,一般都是做做短工,而也有很多的公司企業違規操作,不和勞動工人簽訂勞動合同,導致很多人被成了臨時工,《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的,因此,過去意義上相對...