離職要回加班工資的風(fēng)險提示

2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)助。 2022年2月，張三向甲公司提出離職并簽署離職申請交接表。該表員工離職原因一欄顯示：公司未上社會保險，工作壓力大、沒給加班費(fèi)。員工確認(rèn)一欄顯示：經(jīng)說明，我已知悉《勞動合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，張三與單位無其他任......

協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?

編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實(shí)際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護(hù)勞動者的法定權(quán)利。如果勞動者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認(rèn)為僅僅憑勞動者認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？很多情況下會被裁審機(jī)關(guān)認(rèn)為是顯失公平或者排除了勞動者的法定權(quán)利而無效。那么，用人單位有沒有辦法規(guī)避法律風(fēng)險......

出納的離職與交接手續(xù)有哪些

出納的離職與交接手續(xù) 《會計法》第四十一條規(guī)定：會計人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計人員辦理交接手續(xù)由會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)監(jiān)交;會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。出納人員的交接也要按會計法規(guī)定進(jìn)行，出納人員在調(diào)動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續(xù)，這是出納人員對工作應(yīng)盡的職責(zé)，也是分清移交人員和接管人員責(zé)任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前后銜接，保證會計工作的順利進(jìn)行，也可以防止賬目不清......