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勞動合同到期

2023-06-06 13:34發布

勞動合同到期

勞動合同到期之后如果不續簽,需要辦理好公司的離職手續和工作交接,不可直接走人。 勞動合同到期了,需要及時去辦續簽,要么就解除合同。而且,在合同到期的時候,一般公司需要確定續不續簽,不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過,實踐中,勞動者離職通常要辦下面的手續: 1、如果你的勞動合同還沒到期的話,現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,等部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、人力資源部接到消息后逐級報請,經總經理、董事長批準后,再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。 3、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作才視為完成。 4、工資中有涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。 5、人力資源部統計你本月考勤,然后報上級領導批示,到工資結算日發放你的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給你開出《解除勞動合同證明》。 所以,當勞動合同到期的時候,勞動者雖然可以一走了之,但相關手續還是要及時去辦的,起碼你得辦個《解除勞動合同證明》,這樣你去下一家單位的時候,才有足夠的證明你現在已經沒有其他的勞動關系了。 當然,除了拿到離職證明,其實社保也是很關鍵的,所以在勞動合同到期的時候,千萬不要一走了之,還得及時辦理好這些手續才能放心走人的。

合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止,屆時與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形, 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......

合同到期不續簽(合同到期不續簽屬于終止還是解除)

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勞動合同到期個人不想續簽怎么走程序(合同到期不續簽如何走流程)

樓上的不懂勞動合同法,不要誤導LZ。 勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金,按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當得到一個半月工資的經濟補償金。 勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪等)續簽,而你不愿續簽的也要支付經濟補償金,計算方法同上。 勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而你不愿續簽的不用支付經濟補償金。 勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應......

公司合同到期逾期一天有賠償嗎-合同到期一天算違約嗎

公司合同到期逾期一天有賠償嗎?-合同到期一天算違約嗎 隨著市場經濟的發展,各類公司之間的合同糾紛逐漸增多。在合同履行的過程中,有時會出現合同到期逾期的情況。那么,公司合同到期逾期一天有賠償嗎?合同到期一天算違約嗎?本文將為您詳細解答。 首先,我們來看公司合同到期逾期一天的賠償問題。根據我國《合同法》的規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔違約責任。而合同法又明確規定:當事人一方違約,另一方有權要求違約方承擔違約責任,違約方應當承擔賠償損失、停止違約行為、采取補救......

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