企業狀告員工違反競業限制保密費能否代替競業限制補償金

企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規，僅規定保守商業秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協議的費用。本案中，公司在協議中約定支付孫先生保密費，也只能視為用人單位給予勞動者的的......

發了保密費，就不必發競業限制補償金？本案中法院這樣認定......

張先生在藍天公司從事技術崗位工作，雙方簽有保密協議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張先生要求藍天公司支付競業限制補償金2萬元。海淀法院經審理，判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱，雙方簽訂了競業限制協議，但雙方勞動合同解除后，藍天公司并未支付其離職后競業限制補償金，應當予以支付。被告藍天公司辯稱，根據《員工手冊規定》，公司每月向技術人員支付保密費，用于員工離職后2年內，保守商業秘密和不競業的補償，員工缺勤、曠工期間，按《考勤與休假制度......

干貨！競業限制只提職工的義務不提權利無效

單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議，這兩個協議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司工作，擔任浙江辦事處銷售經理，雙方簽訂了書面勞動合同。2014年5月18日，雙方又續簽了一份勞動合同，期限自2014年5月8日至2019年5月7日。勞動合同第32條約定：解除勞動合同前，張某必須簽訂技術保密協議；解除合同后3年內，張某不得從事與電子公司產品相關......