公司搬遷，員工堅決不去新地點上班，算不算曠工？（高院再審）

致王蓉蓉女士，我司因經營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤，應按規定向公司辦理請假手續。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發生任何變化。本次搬遷過程中，如您有任何疑問或困難，均可聯系公司人力資源部經理。王蓉蓉不同意去新地點上班，6月5日起......

公司搬遷，員工不去新地點上班算曠工嗎？（高院再審）

致王蓉蓉女士，我司因經營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤，應按規定向公司辦理請假手續。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發生任何變化。本次搬遷過程中，如您有任何疑問或困難，均可聯系公司人力資源部經理。不同意去新地點上班，6月5日起未出勤......

公司搬遷賠償(公司搬遷賠償標準)

工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同； 3、不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補......