勞務(wù)工和合同工的區(qū)別(勞務(wù)工和合同工的區(qū)別在哪里)

勞務(wù)確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務(wù)來做非臨時性的工作。做的好的轉(zhuǎn)為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險和各種補(bǔ)貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動關(guān)系； 勞務(wù)工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議， 與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系； （二）承擔(dān)的風(fēng)險事務(wù)不同 合同工合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動合同......

勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別(勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別(個人勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別)

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點(diǎn)說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人....

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別(勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別以下描述錯誤的是)

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