勞動仲裁的流程是怎樣的（仲裁申請書的內容有哪些）

一、勞動仲裁的流程是怎樣的 勞動仲裁要走如下受理程序： 申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。 受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。 委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲......

勞動爭議仲裁申請書(勞動爭議仲裁申請書怎么填寫)

按相關法律規定，勞動爭議仲裁申請應當載明下列事項： 　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由； 　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 　　相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二十八條　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 　　仲裁申請書應當載明下列事項： 　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱......

集體勞動仲裁程序是怎樣的

集體勞動仲裁程序是怎樣的集體申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，并且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致的。其它與勞動仲裁申請程序基本一致。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》第八十二條的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提......