單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。 對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時， 應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。 ”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3 個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。 4、哺乳期保護 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、 氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；(2) 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、 有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。 《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的， 可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。 哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80％發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。 （二）根據女職工的生理特點規定保健措施 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業特點，其主要內容為： 1、月經期保健。宣傳普及月經期衛生知識。女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。 對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。 2、婚前保健。對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。 3、孕前保健。積極開展優生宣傳和咨詢。對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其他有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。 4、孕期保健。自確定妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定；定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導；推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心宮底高度及體重等；實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333262356661院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護；女職工較多的單位應建立孕婦休息室；從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。 5、產后保健。進行產后訪視及母乳喂養指導；產后42天對母子進行健康檢查；產假期滿恢復工作時，應允許有1－2周時間逐慚恢復原工作量。 6、哺乳期保健。宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養；對有未滿周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間；嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。 有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。 7、更年期保健。宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷；經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經治療效果仍不顯著的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作；進入更年期的女職工應每1－2年進行一次婦科疾病的查治。

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