
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最......
大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生,根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn),根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 第十八條 實(shí)習(xí)單位因接收學(xué)生實(shí)習(xí)......
生實(shí)習(xí)有工資嗎.jpg)
勞動(dòng)者實(shí)習(xí)有工資,學(xué)生在校申請單位實(shí)習(xí)無工資。 試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承...
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可以簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議,由于學(xué)習(xí)生不是勞動(dòng)者,所以不能簽訂勞動(dòng)合同的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立...
實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參...
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)...
甲方:____ 地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____乙方:____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜,根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等...
實(shí)習(xí)期離職要交違約金嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)期離職要不要交違約金,要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的,就需要交納違約金。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)...
一、什么是實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定,實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間,到用人單位實(shí)習(xí)的期限,利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生,還不是勞動(dòng)者,可以不簽訂勞動(dòng)合同,不繳...
國家對于大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間沒有具體規(guī)定,一般以實(shí)習(xí)協(xié)議為準(zhǔn)。 勞動(dòng)法規(guī): 實(shí)習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。 關(guān)于實(shí)習(xí),勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...