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離職后的工資提成是否可以要回?

2023-06-06 17:04發布

離職后的工資提成是否可以要回?

實務中,企業為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉,而企業在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎?

甲自大學畢業后,就入職匿公司工作,其從普通小職員做起,兢兢業業,在匿公司一干就是十六年,憑著自己的干勁,升到了公司主管業務的副總經理崗位。對于業務提成,匿公司有一個內部管理制度,業務人員除了基本工資外,對于因業務原因產生的費用,如打車費、客情維護費等都要由自己進行承擔,只有等業務成交回款后,業務員們才能按照5%-30%的比例獲取提成款。不僅如此,匿公司根據內部制度又對提成款的發放規定了三個條件:第一,提成業務必須是由本人接洽完成的;第二,合同簽訂、履行完畢后只有回款到賬之后員工才能申請提成;第三,提成比例須由領導審核確定。

而甲憑借著多年的工作經驗,掌握了不少人脈和資源,在慎重考慮后,終于決定辭職自己創業。但在提出辭職前,甲手頭還有一筆八百多萬元的業務合同未回款,由于這筆業務完全是由甲自己接洽成單的,且涉及金額巨大,因此,甲承諾在離開公司后,她還是會繼續完成此業務款的催討工作的。而事實也是如此,通過她的努力,在其離職兩個月之后,這筆業務款匯進了公司賬上。 甲在得到客戶已匯款的反饋信息后,找到了匿公司要求發放此款的提成獎金。但是因為她的離職,公司領導對她已有意見,認為她對公司不夠忠誠,所以一直壓著不予審批確定提成比例。期間,甲頻頻向匿公司詢問提成獎金發放時間,而匿公司的回復永遠以領導沒有審批確定提成比例為由,對甲進行搪塞,拒不支付。這時,甲明顯感到了匿公司的不友善,她認為匿公司遲遲不予審批的目的就是為了想賴賬,不支付她的提成。于是,甲提起了勞動仲裁,但令其沒有想到的是仲裁結果卻是敗訴,仲裁認為由于單位沒有審批確定提成比例,甲要求發放提成獎金的三個條件尚未滿足,因此,單位暫不發放其提成獎金的行為合法。甲不服裁決,又向法院提起了訴訟,但一審法院仍支持了勞動仲裁的觀點,駁回了甲的訴訟請求。

甲極為不甘,明明自己都完成了公司的要求,但卻由于單位領導的存心設卡,無法獲得自己應得的報酬,難道自己真無法取得自己合法的權益嗎?于是,甲決定專業的事還是需要專業的人干才行,聘請了律師進行了上訴。在二審中,甲要求取得10%的提成款,而在一審階段中,法院認為雖然單位承認這筆業務款是由甲成單的,但由于提成比例單位領導沒有審批確定,因此,對于甲要獲得此筆提成款是沒有依據的,而律師認為第三個條件雖然賦予了單位領導審批5%-30%之間提成比例的權利,但及時審批卻是他們的義務,領導可以在5%-30%之間任何確定比例,這是他們的權利,但同時審核也是單位的義務,單位有義務進行審批,既然單位沒有履行自己的義務,那么,甲通過法院途徑在這5%-30%之間,要求確定10%的提成比例完全是合情合理的,因為提成獎金也是員工正常的勞動報酬,并不能任由單位拖欠一直不給,這既不符合法律,也不符合情理。最后法院采納了律師的觀點,支持了甲的訴求,并判決匿公司向甲支付八十多萬的提成獎金。

從上述案件中可以了解,業務提成或獎金也屬于勞動者勞動報酬的范圍,對于其分配比例的審批與決定,這既是單位的權利也是單位的義務,拖延審批的行為實質上就是拖欠員工勞動報酬的違法行為,拖延并不能解決問題,只能激化勞資雙方的矛盾。所以如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成,并且勞動者有證據證明提成的事實存在的,勞動者辭職,用人單位拒絕支付其提成的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。


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