從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。
　　 具體關(guān)于你的問題： 1.
　　我是先交辭職申請(qǐng)，再去勞動(dòng)部門申訴還是先申訴再辭職 首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發(fā)出辭退通知再行提請(qǐng)仲裁；如果公司沒有發(fā)出辭退通知，而你直接前往提請(qǐng)仲裁，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金恐難以得到支持；如果你現(xiàn)行提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成提出解除合同（即辭職），建議不要主動(dòng)提交辭職申請(qǐng)（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動(dòng)離職的。
　　 2.
　　有人說勞動(dòng)仲裁費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
　　 勞動(dòng)仲裁制度是中國特色的嚴(yán)重偏向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)保障制度之一，實(shí)際運(yùn)作起來，省時(shí)省力省錢，大量的實(shí)踐證明，仲裁委一般都會(huì)認(rèn)真考慮勞動(dòng)者（弱者）的主張，并予以切實(shí)維權(quán)；實(shí)際上，勝訴不勝訴，關(guān)鍵在于員工提出的主張合不合理有無依據(jù)。
　　 3.
　　如果直接在法院訴訟的話有什么流程，大概要多少費(fèi)用？
　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)性仲裁，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序；勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟，法院不會(huì)受理的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
　　 4.
　　在合同中，勞動(dòng)報(bào)酬那部分，有一條是“甲方實(shí)行新的工資制度或乙方崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整”公司現(xiàn)在說不發(fā)底薪了我還可以申訴回來嗎？
　　 你可以提出主張，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
　　而根據(jù)你的情況，你的工資應(yīng)包括合同約定的底薪 提成工資等，你可以提出相應(yīng)主張。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有關(guān)工資、考勤等，應(yīng)由用人單位舉證。
　　 最后，建議直接向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，具體你可以直接前往勞動(dòng)局咨詢辦理，提出的主張可包括： 1、足額補(bǔ)發(fā)工資并支付違約金； 2、支付相當(dāng)于1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（你從2010年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個(gè)月工資補(bǔ)償）； 3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保醫(yī)保等。
　　

勞動(dòng)仲裁和請(qǐng)律師哪個(gè)勝算大(勞動(dòng)仲裁不請(qǐng)律師能勝訴嗎)

勞動(dòng)仲裁是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，打官司是到法院，庭審規(guī)則和仲裁規(guī)則及證據(jù)規(guī)則都差不多，律師費(fèi)用都是協(xié)商收費(fèi)，勞動(dòng)仲裁的案子律師收費(fèi)會(huì)低一些。　　...

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