
相關事項變化:用人單位在存續期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項發生變更,或是用人單位存在合并或分立(新增法人或者替換原法人);
根據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
不影響原勞動合同的履行(原來簽訂的勞動合同仍然有效),原勞動合同的用工責任由變化(合并或分立)后的用人單位繼續履行。
根據《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
根據《民法典》第六十七條 法人合并的,其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。
法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務。
即用人單位如果是被合并的,其用工責任由合并后的用人單位承擔;如果是分立的,且要求與勞動者簽訂新的勞動合同的,如果沒有特別約定或約定不明的,則由分立后的用人單位承擔連帶責任。
關于勞動者在用人單位發生事項變化后的工作年限,則需要合并計算;
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條 因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動的,在計算經濟補償或賠償金時的工作年限時,原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
所需材料 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;[1]2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的,需持衛生部門授權的職業病防治所(院...
來源:點睛智慧聯盟 作者:甄靈宇 訂立合同時的注意事項 1、無合同不交易 經濟形勢變化導致部分企業不能正常履約,少數企業會利用企業之間合同手續上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關系十分重...
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也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
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工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...
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關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...