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企業相關事項變化,誰承擔勞動者責任

2023-06-06 00:08發布

企業相關事項變化,誰承擔勞動者責任

用人單位是一個獨立的主體,相關事項是這個獨立主體的組成部分,當某個部分變化時,用人單位這個主體并沒有發生變化。

相關事項變化:用人單位在存續期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項發生變更,或是用人單位存在合并或分立(新增法人或者替換原法人);

根據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

不影響原勞動合同的履行(原來簽訂的勞動合同仍然有效),原勞動合同的用工責任由變化(合并或分立)后的用人單位繼續履行。


根據《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

根據《民法典》第六十七條 法人合并的,其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。

法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務。

即用人單位如果是被合并的,其用工責任由合并后的用人單位承擔;如果是分立的,且要求與勞動者簽訂新的勞動合同的,如果沒有特別約定或約定不明的,則由分立后的用人單位承擔連帶責任。

關于勞動者在用人單位發生事項變化后的工作年限,則需要合并計算;

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條 因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動的,在計算經濟補償或賠償金時的工作年限時,原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。


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