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勞動工作中如何認定職業病

2023-06-06 01:51發布

勞動工作中如何認定職業病

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

懷疑自己得了職業病怎么辦?

勞動者在工作中懷疑自己可能患職業病時,可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地,具有職業病診斷資質的醫療機構進行職業病診斷,職業病診斷費用由用人單位承擔。

如果勞動者確實被診斷為職業病 用人單位可在30日內(勞動者及其近親屬、工會組織可在1年之內)向屬地社會保險行政部門申請工傷認定。 被認定為工傷后,治療職業病所需費用符合規定的,可從工傷保險基金支付; 勞動者住院治療職業病的伙食補助費,以及經批準到統籌地區以外治療所需的交通、食宿費用,由工傷保險基金支付; 經勞動能力鑒定委員會確認,職工在簽訂服務協議的康復機構進行工傷康復的費用,工傷保險基金按規定支付; 存在殘疾、影響勞動能力的,經勞動能力鑒定委員會鑒定達到傷殘等級的,按照相應等級享受工傷傷殘待遇。 如果用人單位沒有為勞動者參加工傷保險,則相關費用由用人單位支付。 安全生產的需要

《職業病防治法》第四條第二款  用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

第十五條 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求: (一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準; (二)有與職業病危害防護相適應的設施; (三)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則; (四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施; (五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求; (六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

第二十條 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施: (一)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作; (二)制定職業病防治計劃和實施方案; (三)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程; (四)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案; (五)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度; (六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。 第二十六條第二款 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定,定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案,定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。


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