
懷疑自己得了職業病怎么辦?
勞動者在工作中懷疑自己可能患職業病時,可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地,具有職業病診斷資質的醫療機構進行職業病診斷,職業病診斷費用由用人單位承擔。
如果勞動者確實被診斷為職業病 用人單位可在30日內(勞動者及其近親屬、工會組織可在1年之內)向屬地社會保險行政部門申請工傷認定。 被認定為工傷后,治療職業病所需費用符合規定的,可從工傷保險基金支付; 勞動者住院治療職業病的伙食補助費,以及經批準到統籌地區以外治療所需的交通、食宿費用,由工傷保險基金支付; 經勞動能力鑒定委員會確認,職工在簽訂服務協議的康復機構進行工傷康復的費用,工傷保險基金按規定支付; 存在殘疾、影響勞動能力的,經勞動能力鑒定委員會鑒定達到傷殘等級的,按照相應等級享受工傷傷殘待遇。 如果用人單位沒有為勞動者參加工傷保險,則相關費用由用人單位支付。 安全生產的需要
《職業病防治法》第四條第二款 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
第十五條 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求: (一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準; (二)有與職業病危害防護相適應的設施; (三)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則; (四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施; (五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求; (六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
第二十條 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施: (一)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作; (二)制定職業病防治計劃和實施方案; (三)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程; (四)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案; (五)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度; (六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。 第二十六條第二款 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定,定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案,定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。
個人預防工傷事故的措施 個人預防工傷事故的措施(上)一、傷情鑒定:為確保涉事人的傷勢有據可查,醫療機構應出具《醫療事故處理規范》,并應對傷情鑒定范圍進行研究和探討,做出必要的建議。(注意:《醫療事故處理規范》只是醫療事故鑒定的第一...
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 ...
工作中加班得不到加班費、用人單位拖欠工資、用人單位不給你繳納社會保險,在解除勞動合同時能否做到公平、合法等這一系列問題的產生讓本就處于劣勢的勞動者無所適從。 勞動者發生工傷,需要提交哪些材料申請工傷認定:...
工傷是指因工負傷或職業病,屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么? 答:工傷責任的主體是用人單位,包括我國各類企業和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷,但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任? 答:這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么,職工受到傷害以后,在什么情況下才能被認定為工傷呢?根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...
哪些情形應當認定為工傷? 《條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的,此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的,之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候,又應該怎么來應對工傷賠償官...
案情簡介2014年6月28日星期六,在成都某中學任教的唐老師在學校安排下參加某次考試的監考工作,當天中午僅有半小時就餐時間。據唐老師稱,自己匆忙到食堂去吃飯,遇到相關領導詢問工作情況,自己一邊吃飯一邊向領導介紹情況。吃第一口菜時,還沒意識到...
一、工傷認定了公司不賠償要如何 如果無法私了解決的,工傷處理得按以下先后程序進行: 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序); 2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發生的訴訟; 3、做勞動技能鑒...