工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

    （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……

     那么，我們該如何理解這里的“工作場所”、“工作原因”？

    （1）關(guān)于工作場所。

     所謂工作場所，按照文義理解，“工作場所”是指職工從事職業(yè)活動的場所。《工傷保險條例》未對“工作場所”的內(nèi)涵和外延進(jìn)行界定，這導(dǎo)致勞動保障部門在工傷認(rèn)定時具有一定的自由裁量空間，卻也成為用人單位、職工以及勞動保障部門之間引發(fā)爭議的主要原因之一。我們認(rèn)為，工作場所，應(yīng)當(dāng)指用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，和勞動者為完成其特定工作所涉及的相關(guān)區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域，而不應(yīng)狹隘地界定為工作辦公室、車間、廠房等特定區(qū)域。如受員工受公司指派到外地去接客戶的路途、又比如用人單位為提高工作效率、改善勞動條件所設(shè)置的相關(guān)設(shè)施與處所（休息室、廁所、更衣室、飲水室、消毒間、食堂餐廳等）及職工有多個工作場所的，職工往來于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域…...這些都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是《工傷保險條例》中“工作場所”的應(yīng)有之義。

    （2）關(guān)于工作原因。

     工作原因，是指勞動者為執(zhí)行工作任務(wù)，包括從事本職工作及必要時的非本職工作，勞動者參加用人單位組織的集體活動亦包括其中。為了最大程度地實現(xiàn)對勞動者的保護(hù)，我們認(rèn)為，在工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者只要不是故意或者從事與工作無關(guān)的事情，一般情況下都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因受傷。如勞動者上班時間在工作區(qū)域內(nèi)的廁所方便時摔倒致傷，如廁方便不僅是勞動者必要的、合理的生理需求，也是持續(xù)、有效的工作所必需，其受傷應(yīng)認(rèn)定為系工作原因所致。再如夜班期間，勞動者因生理需求打瞌睡時遭受事故傷害，也應(yīng)認(rèn)定為系工作原因致傷。

附：最高院指導(dǎo)案例：

孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認(rèn)定案

關(guān)鍵詞 行政工傷認(rèn)定 工作原因 工作場所 工作過失

【裁判要點】

1.《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“因工作原因”，是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

2.《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“工作場所”，是指與職工工作職責(zé)相關(guān)的場所，有多個工作場所的，還包括工作時間內(nèi)職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。

3.職工在從事本職工作中存在過失，不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形，不影響工傷的認(rèn)定。

【相關(guān)法條】

《工傷保險條例》第十四條第一項、第十六條

【基本案情】

原告孫立興訴稱：其在工作時間、工作地點、因工作原因摔倒致傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局（以下簡稱園區(qū)勞動局）不認(rèn)定工傷的決定，認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)。請求撤銷園區(qū)勞動局所作的《工傷認(rèn)定決定書》，并判令園區(qū)勞動局重新作出工傷認(rèn)定行為。

被告園區(qū)勞動局辨稱：天津市中力防雷技術(shù)有限公司（以下簡稱中力公司）業(yè)務(wù)員孫立興因公外出期間受傷，但受傷不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，腳底踩空，才在下臺階時摔傷。其受傷結(jié)果與其所接受的工作任務(wù)沒有明顯的因果關(guān)系，故孫立興不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。園區(qū)勞動局作出的不認(rèn)定工傷的決定，事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，應(yīng)予維持。

第三人中力公司述稱：因本公司實行末位淘汰制，孫立興事發(fā)前已被淘汰。但因其原從事本公司的銷售工作，還有收回剩余貨款的義務(wù)，所以才偶爾回公司打電話。事發(fā)時，孫立興已不屬于本公司職工，也不是在本公司工作場所范圍內(nèi)摔傷，不符合認(rèn)定工傷的條件。

法院經(jīng)審理查明：孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負(fù)責(zé)人指派去北京機(jī)場接人。其從中力公司所在地天津市南開區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際商業(yè)中心（以下簡稱商業(yè)中心）八樓下樓，欲到商業(yè)中心院內(nèi)停放的紅旗轎車處去開車，當(dāng)行至一樓門口臺階處時，孫立興腳下一滑，從四層臺階處摔倒在地面上，造成四肢不能活動。經(jīng)醫(yī)院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經(jīng)根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。孫立興向園區(qū)勞動局提出工傷認(rèn)定申請，園區(qū)勞動局于2004年3月5日作出（2004）0001號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為根據(jù)受傷職工本人的工傷申請和醫(yī)療診斷證明書，結(jié)合有關(guān)調(diào)查材料，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，沒有證據(jù)表明孫立興的摔傷事故系由工作原因造成，決定不認(rèn)定孫立興摔傷事故為工傷事故。孫立興不服園區(qū)勞動局《工傷認(rèn)定決定書》，向天津市第一中級人民法院提起行政訴訟。

【裁判結(jié)果】

天津市第一中級人民法院于2005年3月23日作出（2005）一中行初字第39號行政判決：一、撤銷園區(qū)勞動局所作（2004）0001號《工傷認(rèn)定決定書》；二、限園區(qū)勞動局在判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。園區(qū)勞動局提起上訴，天津市高級人民法院于2005年7月11日作出（2005）津高行終字第0034號行政判決：駁回上訴，維持原判。

【裁判理由】

法院生效裁判認(rèn)為：各方當(dāng)事人對園區(qū)勞動局依法具有本案行政執(zhí)法主體資格和法定職權(quán)，其作出被訴工傷認(rèn)定決定符合法定程序，以及孫立興是在工作時間內(nèi)摔傷，均無異議。本案爭議焦點包括：一是孫立興摔傷地點是否屬于其“工作場所”？二是孫立興是否“因工作原因”摔傷？三是孫立興工作過程中不夠謹(jǐn)慎的過失是否影響工傷認(rèn)定？

一、關(guān)于孫立興摔傷地點是否屬于其“工作場所”問題

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定中的“工作場所”，是指與職工工作職責(zé)相關(guān)的場所，在有多個工作場所的情形下，還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中，位于商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室，是孫立興的工作場所，而其完成去機(jī)場接人的工作任務(wù)需駕駛的汽車停車處，是孫立興的另一處工作場所。汽車停在商業(yè)中心一樓的門外，孫立興要完成開車任務(wù)，必須從商業(yè)中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業(yè)中心八樓到停車處是孫立興來往于兩個工作場所之間的合理區(qū)域，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為孫立興的工作場所。園區(qū)勞動局認(rèn)為孫立興摔傷地點不屬于其工作場所，系將完成工作任務(wù)的合理路線排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常識。

二、關(guān)于孫立興是否“因工作原因”摔傷的問題

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“因工作原因”，指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，即職工受傷與其從事本職工作存在一定關(guān)聯(lián)。孫立興為完成開車接人的工作任務(wù)，必須從商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室下到一樓進(jìn)入汽車駕駛室，該行為與其工作任務(wù)密切相關(guān)，是孫立興為完成工作任務(wù)客觀上必須進(jìn)行的行為，不屬于超出其工作職責(zé)范圍的其他不相關(guān)的個人行為。因此，孫立興在一樓門口臺階處摔傷，系為完成工作任務(wù)所致。園區(qū)勞動局主張孫立興在下樓過程中摔傷，與其開車任務(wù)沒有直接的因果關(guān)系，不符合“因工作原因”致傷，缺乏事實根據(jù)。另外，孫立興接受本單位領(lǐng)導(dǎo)指派的開車接人任務(wù)后，從中力公司所在商業(yè)中心八樓下到一樓，在前往院內(nèi)汽車停放處的途中摔倒，孫立興當(dāng)時尚未離開公司所在院內(nèi)，不屬于“因公外出”的情形，而是屬于在工作時間和工作場所內(nèi)。

三、關(guān)于孫立興工作中不夠謹(jǐn)慎的過失是否影響工傷認(rèn)定的問題

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認(rèn)定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔(dān)事故風(fēng)險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補(bǔ)償”的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權(quán)益的立法目的。據(jù)此，即使孫立興工作中在行走時確實有失謹(jǐn)慎，也不影響其摔傷系“因工作原因”的認(rèn)定結(jié)論。園區(qū)勞動局以導(dǎo)致孫立興摔傷的原因不是雨、雪天氣使臺階地滑，而是因為孫立興自己精力不集中導(dǎo)致為由，主張孫立興不屬于“因工作原因”摔傷而不予認(rèn)定工傷，缺乏法律依據(jù)。

綜上，園區(qū)勞動局作出的不予認(rèn)定孫立興為工傷的決定，缺乏事實根據(jù)，適用法律錯誤，依法應(yīng)予撤銷。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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