女職工權益保障法(女職工權益保障法)

第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 　　　 第二條　本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 ......

開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動(項目部女工權益受損工會女工如何保護)

1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。 一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因 （一）女職工生理特點需要實行特殊勞動保護 女職工和男職工生理特點不同......

婦女兒童權益保障法(婦女兒童權益保障法重要內容)

單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。 對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定......