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勞務派遣用工

2023-06-06 20:56發布

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。 勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣,享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。 勞務派遣工并非用工單位的員工,但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務,而非只當甩手掌柜。 被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 擴展資料: 勞務派遣形式 一、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 二、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 三、減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 參考資料:百科-勞務派遣工

關于勞動派遣用工是如何規定的?

我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派遣至實際用人單位勞動,形成有關系沒勞動,有勞動沒關系的特殊形態,其優點在于降低了勞動人事管理成本,減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支,降低了勞動用工風險,大大增加了用工的靈活性。 但是,勞務派遣也存在一些問題,比如,勞動關系不穩定性、派遣員工與正式員......

關于勞務派遣你知道多少

勞務派遣,是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,派遣單位同用工單位簽訂協議,將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用,但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的用工形式。 在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,但是不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關系。 勞務派遣是一種相對靈活的用工形式,近年來有許多企業選擇以勞務派遣的方式用工,這種方式不但節約單......

勞務派遣工是什么意思,有哪些方式(勞務派遣用工的方式有哪些)

勞務派遣工存在于勞務派遣用工形式當中,一般就是指其中的勞動者,也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什么意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來,就讓瑞律小編為您做詳細解答吧。一、勞務派遣工是什么意思勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。二、勞務派遣用工的方式有哪些?根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用......

關于勞務派遣的法律常識有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時,應當注意用工比例問題,以免因勞務派遣用工超比例而出現違法用工情形;同時要注意,如果勞務派遣用工超比例屬于歷史遺留問題,則應當按照《規定》要求在2016年3月1日之前降至規......

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