被迫解除勞動關系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經濟補償金了．所以，解除勞動關系通知怎么寫相當重要.那么,到底應該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿： 　　因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為： 　　（ ）低于當地最低工資標準支付工資； 　　（ ）沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬； 　　（ ）無故拖欠工資； 　　（ ）克扣工資； 　　（ ）強迫勞動； 　　（ ）沒有按照勞動合同支付勞動報酬； 　　（ ）沒有按照勞動合同提供勞動條件． 　　故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等. 　　特此通知！ 　　通知人： 　　年 月 日 　　單位存在哪種情況,就在前面打勾.寫好后,復印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的

解除勞動關系通知書(解除勞動關系通知書送達法律規定)

被迫解除勞動關系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經濟補償金了．所以，解除勞動關系通知怎么寫相當重要.那么,到底應該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿......

解除勞動合同通知書(解除勞動合同通知書簽字后果)

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《......

解除勞動合同(解除勞動合同通知書)

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提......

勞動合同解除通知書(勞動合同解除通知書能撤回嗎)

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《......