解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。 　　注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。 　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 　　用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規定辦。

合同協議并非你想解除就解除

合同審查中，筆者發現甲方會往往會利用交易上優勢規定大量己方享有解除合同權利的條款。 很多時候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位，在發生糾紛時，往往會處于不利境地。但是，如果甲方設計的合同解除條款不當或者甲方并未合理運用合同解除條款的，反而會將自己置于被動不利的境地。所以，不管是甲方還是乙方，正確理解并運用合同解除制度都確有必要。未經法律專業實務訓練人員，對于合同解除制度理解及實務操作都并非易事，現筆者就合同解除條件、合同解除方式和時間、合同解除條件競合、......

乙方解除合同通知書(乙方解除合同通知書郵寄公證)

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。　　那合同解除通知函應該怎么寫?　　無論采取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。　　關于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。　　通知的主要內容：1、當事人之間訂立合同的事實。　　2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。　　3、合同中約定的合同解除權。　　4、絕對明確的解除合同的意思表示。　　5、對對方違約現任追究的權利......

最高法民一庭：應如何認定解除合同通知的效力？

應如何認定解除合同通知的效力問：實踐中對《民法典》第五百六十五條規定的解除合同通知的效力有兩種理解：第一種意見認為，當事人根據《民法典》第五百六十五條的規定通知對方要求解除合同，必須具備《民法典》第五百六十二條第二款規定的約定解除條件或者第五百六十三條規定的法定解除條件，否則，即使解除通知到達對方也不產生解除的效力。民法典第565條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除。債務人在該期限內未履行債務的......

貸款逾期解除合同通知函(違約解除合同通知書)

借款合同簽訂后，在符合法定解除或約定解除的情況下，如果當事人一方主張解除合同的，應當通知對方，同時，條件成就時，合同自通知到達對方時解除。今天就給大家講解下借款合同解除通知書怎么寫。首先，我們要知道擬訂、送達借款合同解除通知書需要達到的目的，至少包括以下三個方面：1、足以證明你向對方發出了解除借款合同的通知2、能夠證明發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。其次，通知的主要內容包括以下五點：1、當事人之間訂立借款合同的事實。2、對方違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。4......