這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會向現在這個單位打電話核實，我做過人力資源管理，我們很少核實的，除非重要的崗位，像業績這種崗位我們從來不核實； 第三、你不要中計，更不要主動提交離職申請； 第四、建議你踏踏實實工作，不要犯錯誤，比如上下班遲到、崗位上干別的無關的事情等，別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：“公司勸退我無非就是不想補償，我是絕對不同意的。但是我可以少要些賠償?！北M量和解此事，少要點賠償，盡快去欣賞你的公司工作。 我可以在他和我談話的時候說的這些事情帶個錄音筆錄下來嗎？ 現在最主要的事情就是說辭退的事情，公司說以后找公司其它公司會調查在原單位的情況，人資由于人數眾多無法一一認識，所以只會有檔案上說是辭退的。 真的對這種行為感到非常的可恨，在公司缺人的時候招我們進來了，況且我做的也不差。 在公司人多的時候又無故找理由辭人，找我們談話的不是人資，是我們部門的經理，沒想到會這么的惡心。 追答： 可以錄下來，這就是證據。一旦他們使壞，你可以把這個證據拿出來，勞動局會支持你的。 如果你確實感覺這個公司不爽，而且自己又有能力，那就盡快離開。 有句話說的好：“此處不留爺、自有留爺處，處處不留爺，老子投八路”，在這樣的公司確實沒有什么意思，但公司用這個手段太卑鄙，不能主動辭職，便宜他們了。 追答：

公司勸退員工怎么賠償(辭退員工賠償)

公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四......

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達......

員工欠信用卡老板勸退 員工欠信用卡老板勸退

依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其......