勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假的規(guī)定。在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以。

試用期請假，公司是否有權(quán)單方順延試用期？

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

試用期請假，公司單方順延試用期的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此公司未取得當(dāng)事人的同意，單方變更(即延長)試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。

用人單位確實需順延試用期需要四個條件:

1、順延試用期需要雙方事先有約定

如果用人單位與勞動者在勞動合同或其他協(xié)議中未就試用期順延做出約定的，即使勞動者在試用期內(nèi)請假的，用人單位也不得單方順延試用期

2、順延的時間應(yīng)當(dāng)和請假的時間一致

比如勞動者請1個月假期的，順延的時間不得超過1個月 3、順延時間與試用期時間要前后相連

如果試用期結(jié)束后，過了一段時間，用人單位再提出順延試用期的，這種做法也不應(yīng)當(dāng)予以支持；

4、用人單位不得濫用試用期順延

由于勞動者請假的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒苄惺褂^察權(quán)和考核權(quán)的，用人單位可以約定順延，由于用人單位放假、停產(chǎn)的原因?qū)е略囉闷诳s短的，用人單位不得約定順延。

很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。試用期請假法律并沒有什么規(guī)定，所以請假根據(jù)用人單位的規(guī)章制度就可以，當(dāng)然需要寫請假條。勞動者在試用期不得違法用人單位的規(guī)章制度，用人單位也不侵犯勞動者的權(quán)利。