問:試用期有期限限制嗎？

答: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

問:: 對同一勞動者的不同崗位，可否再次約定試用期嗎？

答: 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

問:勞動合同解除或終止后又重新到同一用人單位工作，可否再次約定試用期？

答: 不可以。

問:哪些情形下不得約定試用期？

答: 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

問:可以單獨簽訂試用期勞動合同嗎？

答: 試用期期限包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；再簽訂正式的勞動合同，就相當(dāng)于簽訂了兩次固定期限勞動合同，期滿后勞動者即符合簽訂無固定期限勞動合同條件。 問:試用期可以延長嗎？

答: 不能延長；雙方協(xié)商一致可以延長，但要在最長期限之內(nèi)。

問:試用期工資怎么發(fā)放？

答: 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問:試用期需要為勞動者繳納社會保險嗎？

答: 需要。

問:試用期內(nèi)勞動者如何解除勞動合同？

答: 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。