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公司破產能辭退孕婦嗎
不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
此外，根據《婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，根據本法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
綜合上述，小編整理有關公司破產能否辭退孕婦的相關內容。由此可見，答案是否定的。實際上，根據法律規定，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，否則用人單位違法解除勞動合同的，應追究其賠償責任。如果你對這方面還有更多問題，律聊網提供專業法律咨詢服務。
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