河北工傷可以私了，雙方協(xié)商工傷賠償?shù)母黜検乱撕炗喫搅藚f(xié)議就可以了。

一、法律允許工傷事故賠償“私了”。

《工傷保險條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。”《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”

可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決個工傷賠償事宜。

二、“私了”協(xié)議是否具有法律效力，要分情況而論：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

但是，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時顯失公平的。”同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ河袡嘤枰宰兏！?/p>

三、與公司所達成的賠償協(xié)議是有效的，但顯失公平，你可以申請法院予以撤銷。

賠償協(xié)議簽訂時，你的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，你是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，公司理應承擔的賠償責任范圍同樣無法確定，你作為一個沒有專門知識經(jīng)驗的一般人在簽訂協(xié)議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產(chǎn)生的實際損失數(shù)額。你的公司作為用人單位，處于相對強勢和主動的位置，而你作為迫切需要得到賠償?shù)囊环剑幱谙鄬θ鮿莺捅粍拥奈恢茫藭r所訂的協(xié)議，對受損害的一方很可能會顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。

安裝公司本應對職工的損害依法承擔全部賠償責任，但卻利用單位優(yōu)勢和你沒有經(jīng)驗，以及未做傷殘鑒定，你尚不真正了解自己具體傷勢的情況，通過提前簽訂賠償協(xié)議的手段，來減輕自身的賠償責任，使得協(xié)議中議定的賠償數(shù)額與實際產(chǎn)生的損失存有較大的差距，因此這份賠償協(xié)議顯失公平。《合同法》規(guī)定，對顯失公平的合同，當事人一方有權請求法院撤銷;撤銷權應當在知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使。

四、因此，你應當自知道1萬元賠款無法彌補你的損失之日起1年內(nèi)向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協(xié)議。被撤銷的賠償協(xié)議自始沒有法律約束力。在法院撤銷“私了”協(xié)議后，你就可以再行申請勞動仲裁機構進行勞動仲裁，通過仲裁途徑依法實現(xiàn)4萬余元的賠償。在“私了”協(xié)議未撤銷前，是不得申請勞動仲裁的。