工傷和廠里私了怎么談(廠里受工傷,跟廠里怎么談判賠錢)

1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定......

工傷老板想私了賠償要怎么談(工傷怎么跟老板談賠償)

那得看是多重的傷，即使想私了也最好先申報工傷認定，然后申請勞動能力等級鑒定，鑒定后結論出來了，再根據(jù)鑒定級別要求公司賠償，否則老板說多說少都不合適。　　...

工傷想私了怎么跟老板談(工傷私了該怎樣和老板談判)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協(xié)商的人多時，易造成觀點多無法統(tǒng)一共識，這是協(xié)商時需要關注的，要求hr應具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的，可以要求換人。 用人......