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工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦
停工留薪期屆滿后，看有無醫療機構的休假證明，如無正當理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據單位規章制度規定進行處分。
相關法律知識
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對于這點，用人單位需要了解清楚工傷勞動者的恢復情況，如果已經痊愈了不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以直接進行開除。如果是屬于工傷恢復期，那就屬于正常的情況，大家了解清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。
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