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工人工作中受傷,工地承擔應承擔工傷賠償

2023-06-06 11:15發布

工人工作中受傷,工地承擔應承擔工傷賠償

張三(包工頭)掛靠在甲公司,在甲公司負責的工程項目提供勞務,李四(工人)受雇與張三,為甲公司工程項目提供勞務。

李四上班第一天,受傷。最終經多次仲裁、訴訟程序,確定了李四與甲公司間的勞動關系。李四經工傷認定,勞動能力鑒定為柒級傷殘。現向仲裁委提出仲裁請求,請求甲公司支付工傷保險待遇61余萬元。

代理甲公司后,經仔細研究材料及證據后,甲公司實際應支付工傷保險待遇為25萬元,該案件尚在仲裁階段,后續還會進入訴訟階段。 1、勞動者在用人(工)單位受傷后,申請工傷認定,首先要提供的就是證明雙方存在勞動關系、人事關系的證明材料(如勞動合同、聘用合同);

2、李四與甲并未簽訂勞動合同,李四向勞動仲裁委申請仲裁確認雙方存在勞動關系,并經仲裁、一審、二審確定了雙方存在勞動關系;

3、根據相關司法解釋規定:個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。;

4、未簽訂勞動合同,確認勞動關系時主要參照勞動者工資的發放記錄、雙方間的事實勞動關系、雙方間是否存在管理與被管理的人身關系;

5、李四的工資約定由張三作為雇主發放且只上班一天,李四工作安排由張三安排,與甲公司并無管理關系,人民法院在認定李四與甲公司存在勞動關系是考慮到保護弱勢工人的權益,從掛靠經營關系推定出擬制的勞動關系,其目的也是由被掛靠方甲公司承擔工傷保險責任;

6、在確認勞動關系后,經行政部門、一審、二審最終認定李四為工傷;

7、在工傷認定后,勞動能力鑒定為傷殘柒級,又經甲公司再次鑒定申請,最終鑒定為柒級傷殘;

8、現李四就柒級傷殘向勞動仲裁委提起賠償申請,自事故發生之日至今已3年之久,程序才進行半程(統計過一個工傷案子各種程序走了19個程序);

9、一般,工傷案子對于勞動者、用人單位、代理律師都是漫長的,是否是用人單位故意拖延支付而提起不必要的程序,不作討論,這也是法律為確保各方的權益均能得到有效保護而形成的必要程序。


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