工地干活誤傷工友是否需賠償

1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫(yī)療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。

2、公民合法的民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當依法承擔侵權責任。被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、建議首先申請工傷認定，然后做勞動本領判定，根據判定結果要求賠償；?用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。

未簽勞動合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關證據，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水；?在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

?工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補貼金和一次性醫(yī)療補貼金，等等。具體數額須聯(lián)盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。

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