
工傷調解是不是誰都可以
工傷調解并不是誰都可以的,工傷調解由企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織進行調解。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條?發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
案例:員工李某,受了工傷,在醫院治療并做了勞動能力鑒定,為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑,就與他解除了勞動合同。結果李某不同意,說...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...
發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。 申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 ...
本地是用人單位住所地或者勞動合同履行地之一的,可以在本地申請仲裁。 工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,勞動爭議仲裁是前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。勞動爭議仲裁由用人單位住所地和勞動合同履行地管轄,用人單位住所地是指注冊...
發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 其次應申請...
可以申請工傷,交通事故與工傷屬于兩個不同的法律關系,可以得到準雙份賠償。 法律依據: 《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》對于工亡親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后,是否...