當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。 《工傷保險條例》 第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理： （1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。 （2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

員工簽了工傷賠償私了協議后還可以反悔嗎？

一、私了協議具有法律效力　　二、工傷賠償私了協議可以反悔　三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提　　《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件?！　?、《私了協議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的?！　?2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯示公平，主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變......

關于工傷賠償私了協議

一、《私了協議》是否具有法律效力?　二、簽了《私了協議》能否反悔?　三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》?　　《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件?！　?、《私了協議》必須具有顯失公平的情形，《合同法》第54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的?！　?2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯失公平，主要是講《私了協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。計算法定標準，一般需要勞動者首......

河北工傷可以私了嗎,怎么私了

河北工傷可以私了，雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。 一、法律允許工傷事故賠償私了。 《工傷保險條例》第52條規定：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。 ......