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案情簡介：
近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業補助金向文登市勞動人事爭議仲裁院提出申請。
張某2010年2月入廠，2011年3月發生第一次工傷事故，勞動能力障礙程度確認為八級。2012年10月，張某再次發生工傷事故，勞動能力障礙程度確認為十級。2013年4月，張某提出與單位解除勞動合同，并要求單位支付兩份傷殘就業補助金，其理由是本人在單位因工負傷兩次，理應享受兩份，但遭到單位拒絕。
爭議焦點：
發生兩次工傷，可以享受兩次傷殘就業補助金嗎？
案件評析：
本案的癥結系張某不了解國家有關政策所導致。根據相關法律規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，與單位解除勞動合同后，領取傷殘就業補助金只能按照其在同一用人單位的最高傷殘級別，不應領取兩份傷殘就業補助金。所以，張某解除勞動合同后享受的工傷待遇應按照最高傷殘級別即八級來計算。
結果：
經過調解，雙方最終達成一致意見，該廠按照傷殘等級八級給付張某相關工傷待遇。
來源：中國勞動保障報
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