員工三險指什么

員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業總是想方設法的要把員工招進來，這個時候企業往往會壓低薪資水平，即使聘用員工也會讓員工補繳部分社保或者其他險種。這個對于員工來說又是無法接受的，于是就只能起訴到勞動部門來解決，企業往往就會一紙訴狀來要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實對于企業而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權利的，由于社保是有連續繳納的責任的，企業為員工繳納的社保都是在五險的基礎上的，因此企業除非你是從員工畢業之后進行新增的員工，才會自己繳納社保，否則就是違法的。其實很多應屆畢業生都有這樣的疑問，第一份工作盡量選擇本土企業或者靠譜的民營企業，不然在以后的找工作過程中會有很多煩惱，那么ｈｒ也不會為你承擔風險，總而言之第一份工作就找個靠譜的企業是非常重要的。ｎｏ．２工資拖欠十年后以勞動仲裁的名義要求支付三十年公司欠薪少則兩三千，多則近五十萬，到這個時候不打算著手著手處理，感覺不夠體面，就想著訴諸法律來討回公道。 其實任何一個老板都不想跟員工如此糾纏，但是如果員工認真起來還不一定處理的了，所以說員工有權拿回工資的權利，企業有的時候不給工資是要付出一定的代價的，比如說按照第一次的工資數額支付雙倍工資，所以有員工想要賺錢大于賠償金數額的員工，一定要在一開始就要求公司支付補償金。ｎｏ．３招人的時候不考慮適用社保的情況或者不繳納社保那么如果公司沒有及時為員工繳納社保，在員工不知情的情況下工資也按照實際工資發放，這個時候公司可以要求員工要求補繳社保或者支付一定的金額的賠償金，也就是所謂的罰款。企業與員工的糾紛不應該以企業拖欠社保費用為由來推脫責任，企業能做的就是讓員工知道自己的錯誤，在試用期期間要求員工簽訂合同并繳納社保，不然勞動法保護不了員工的權益。其實在我們求職者最關心的問題上，大部分公司會按照一份保證的價格來進行員工工資的定價，比如說招聘的時候發一個基本工資是２５００，如果用了社保加補貼是６ｋ的話，那么一般公司都會進行員工工資的定價。員工覺得按照法律規定自己是應該發多少工資就發多少工資，所以導致很多應屆畢業生接到獵頭邀請的工作的時候工資都過低。 小樂提醒：只要企業按照規定按照員工的工資標準給員工繳納社保，企業只需要向社保局繳納相應的費用即可，當然企業也可以幫員工補繳，但是這樣做并不合規。

短期薪酬三險指什么

短期薪酬三險指什么繳納方式？養老保險：個人繳納１５％，單位繳納８％＋０．５％上年度企業職工基本養老保險工資基數的８％＋上年度企業職工月平均工資８％＋上年度企業職工月平均工資的５％；失業保險：個人繳納０．５％；醫療保險：個人繳納２％（城鎮戶籍工作人員）；工傷保險：單位繳納１％。工傷險三年內可以無限額補助。失業保險五年內按照月標準１％給予基本生活保障；公積金是單位繳納的基數的一定比例，是靈活就業人員繳納最高限額５０％，個人繳納的基數的一定比例，在下月工資結算時結余可結余。醫療保險在職職工：個人繳納８％（城鎮戶籍工作人員）；單位繳納６％；有職工的勞動合同和新工作證明；社保機構會審核你的社保繳納證明，并錄入職工醫保系統。失業保險在被解除工作、喪失勞動能力、離職、被開除等情況下，失業人員可以申請失業保險待遇的５％到全部本人繳納的失業保險費用（最高可到１００％）；工傷保險和生育保險只有在遭遇工傷或者遭遇企業解散、清算或者清退時才能申請；生育保險只有在產前產后有分娩，在生產后初次領取生育津貼時才能申請。 。

三險指哪三險?

三險指哪三險？分別是：養老保險、醫療保險、失業保險，這是我們經常談到的話題。什么情況下交三險？就職于國有企業、國有獨資公司、國有控股公司、國有股份公司及其關聯公司的職工，根據勞動合同，會分別交三險，其中有兩險，工傷保險和生育保險，沒有企業交的養老保險和醫療保險。交什么養老保險和醫療保險。 每個公司要交的都是同一檔次的。根據職工的身份，職工每月交的養老保險是由單位代扣，女性交８％，男性交１２％。醫療保險，每月也是由單位代扣，女性交６％，男性交８％。如果斷繳，有什么影響？只要連續交滿１５年，退休后就能享受養老、醫療保險待遇。醫療保險斷交，造成醫保中斷或欠交，會影響報銷。如果參保人在規定醫療期內出險，只會按月補交剩余的醫療保險。 醫療保險中斷繳費期間，如何累計醫保繳費年限？如果你年滿２５周歲，連續繳納１５年后，可以享受醫保報銷待遇。年滿３０周歲后，只能按中斷時間的不同，在１年內累計繳納滿１０年，享受報銷待遇。（根據你所在省份的醫保報銷政策，有部分省份醫保中斷可以報銷連續繳費年限。）年滿４０周歲后，只能按中斷時間的不同，在１年內累計繳納滿１５年，享受報銷待遇。如果參保人失業后，尚在找工作的，可以依據失業保險條例、《社會保險法》規定繼續繳納失業保險費。《社會保險法》第三十三條規定“用人單位或者個人依照本法繳納失業保險費。 ”失業保險費不計入個人實際繳費基數，實際繳費基數由本人確定。《社會保險法》第三十四條規定“失業人員的有關費用由本人或者用人單位繳納。”失業保險待遇享受和職工醫療保險待遇享受是不沖突的。而且現在好多城市，開放了社保代繳業務，可以找代繳公司或者可以自己找地方交。比如說，找我辦理的，很多企業給繳三險一金，那么不僅僅會繼續交三險，還會繼續補繳。 那么自己找地方交的話，只交公司交的那部分。一個月也就差那么一點點錢，但是可以享受企業交的那些醫療、養老保險待遇，保險系數還更高。到退休年齡時，是可以享受商業醫療保險、職工醫療保險、生育保險、工傷保險待遇。養老保險的年限越長越好，女性滿２５年，男性滿２５年，可以享受養老金待遇，也就是沒有交夠２５年的，就交夠２５年，可以享受醫療保險、生育保險、失業保險、公積金的待遇。醫療保險停繳以后是否醫保待遇降低？醫療保險是累計繳費年限的，中斷不會影響累計繳費年限。斷交１個月，醫保繳費年限只能補交前面那個月。 斷交３個月，醫保繳費年限只能補交上個月，續交再繳納就行。養老保險和醫療保險是累計繳費年限的，目前沒有中斷就能享受養老。