員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動(dòng)合同？

     《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

       理論上，按照正常的理解，員工患病醫(yī)療期滿后應(yīng)當(dāng)返崗工作，如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，則單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然看似簡(jiǎn)單，但其中存在著許多問(wèn)題。實(shí)踐中，對(duì)于醫(yī)療期滿不能返崗工作的員工HR在處理時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，畢竟員工患病是前提，無(wú)論是出于法律規(guī)定還是人性化的考慮，都應(yīng)當(dāng)厘清基礎(chǔ)事實(shí)，員工是出于何種原因不能返崗，不能不分就里就按照曠工處理。可以參考以下提示妥善處理：

① 對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，單位應(yīng)當(dāng)有效送達(dá)返崗?fù)ㄖ?/p>

② 醫(yī)療期滿后，員工提供有效的診斷證明需要繼續(xù)病休，應(yīng)當(dāng)理解為不能從事原工作。

③ 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的身體狀況另行安排工作。

④ 員工繼續(xù)提出因病需要休養(yǎng)，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

⑤ 解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。