
出差途中發病身亡算工傷嗎
職工出差途中突發疾病死亡符合《工傷保險條例》第15條第1款的規定,應認定工傷。
【相關法條】
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
案例:
何xx在某機械公司從事采購工作已有8年了,他平日里工作認真負責,深得老板器重,從底層員工一步步被提升為采購經理。2015年10月15日,在公司的安排下,何xx帶上部門職工李xx到西安出差一周,商談公司計劃引進的設備定價問題。
一到西安,兩人就投入了緊張的工作。為了降低采購成本,他們白天和合作公司商談,晚上加班做報價單,忙得焦頭爛額。那幾日,何-慶時常覺得胸悶、乏力、心慌,為了不耽擱工作,他計劃忙完手上的事,回去后再去醫院就診。18日晚上,兩人開完會后已是精疲力盡,回到賓館匆匆洗了個澡,便到旁邊的小炒店吃飯,準備飯后就回去睡覺。菜剛上齊,何-慶就頭暈得厲害,胸口悶得難受,身上也冒出不少虛汗,便告訴李xx他覺得不舒服,要先回賓館休息。誰知剛剛站起來,他就一下子倒在了地上,李xx趕緊撥打了急救電話。等把何xx送到醫院后,發現他的心肌已出現了大面積梗死。雖經盡力搶救,何-慶還是離開了人世。
安排好何xx身后事之后,家人提出,何xx是在出差途中身亡,應屬工傷,要求公司按工傷賠償;公司卻認為,何xx是在忙完工作后回賓館吃飯時身亡,不屬于工作時間內死亡,故不同意為他申報工傷。無奈之下,何xx家人自行向社保部門申請工傷認定。
社保部門調查得知,何xx在事故發生過程中無過錯,且不存在《工傷保險條例》不予認定為工傷的情形,遂作出了認定為工傷的決定。
機械公司不服,訴至法院,請求撤銷社保部門作出的工傷認定決定。一審法院審理后認為,因何-慶出差商談業務的特殊性,出差期間他的工作崗位不固定,不僅僅只限于與合作單位商談,還有其他與工作相聯系的場所也應屬于工作崗位。他去吃晚餐是滿足其基本生理需要,可以視為是工作時間和工作地點的合理必要延伸,故吃飯的地方應視為其工作崗位,社保部門作出工傷認定合情合理。于是,法院判決駁回了機械公司的訴訟請求。
機械公司仍不服,上訴至中級人民法院。二審法院近日作出終審判決,駁回上訴,要求公司按工傷賠償。
出差屬于特殊工作,目的是為了完成單位交給的工作任務,出差人員從跨出家門至回到家中,這期間的所有時間實際都是由單位來支配,因此,出差是全程都可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。所以,何-慶在出差期間突發疾病死亡,應當認定為工傷。
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