公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用的前提是公司沒有過錯。公司已經(jīng)拖欠您兩個月工資，屬于未按照勞動合同約定支付勞動報酬，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以據(jù)此隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，在這種情況下，您可以隨時通知公司解除勞動關(guān)系并離職。

另外，提醒您注意，對于公司拖欠您工資的行為，您可以依法向勞動監(jiān)察大隊反映或者提起勞動爭議仲裁，要求公司及時補發(fā)您的工資。若公司惡意拖欠員工的工資且數(shù)額較大的，則涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，具體的，可參見我的微信公眾號文章《檢察機關(guān)依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例丨案例一》。 關(guān)聯(lián)法條《勞動法》

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《刑法》

第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報酬罪】 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。