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①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資，可直接向人民法院提起起訴，但，甲同時要求A公司承擔未依法簽訂合同及拖欠工資的賠償金，此項屬于勞動爭議，因此應向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
②甲或者A公司經勞動仲裁后，不服仲裁裁定，可向人民法院提起起訴；
③《勞動合同法》第三十八條規定，公司未及時足額向勞動者支付報酬的，勞動者可以解除合同；
④甲向A公司提出離職，用人單位A公司應向甲支付半個月工資的經濟補償；
⑤A公司無故拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動部門可責令公司另外向甲支付拖欠工資金額的50%100%的賠償金；
⑥勞動合同法規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同，勞動關系的建立，自實際用工之日起算；
⑦用工超過一個月不滿一年的，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，每月應當向勞動者支付兩倍的工資（該項請求有1年的訴訟時效，按月遞減）。
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