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基本案情
裁判結(jié)果
法詞典
實(shí)務(wù)要點(diǎn)
勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付張某應(yīng)該享受的勞動報(bào)酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決張某辦理工作交接。
在實(shí)踐中，用人單位與勞動者約定工作交接的，首先應(yīng)有明確具體的內(nèi)容;其次，交接內(nèi)容具有可執(zhí)行性，例如返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果交接內(nèi)容不具體或不具有可執(zhí)行性，即使裁決勞動者辦理工作交接，因交接內(nèi)容約定不明確，實(shí)際執(zhí)行中有可能無法有效地保護(hù)用人單位的利益。
來源：北京市勞動爭議案件
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