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員工提交離職申請是否可以讓其當天離開?

2023-06-06 14:02發布

員工提交離職申請是否可以讓其當天離開?

根據法律的要求,員工辭職的應提前30天向公司打申請。

3月8日,公司有一名員工交來辭職申請,擬于第30天離職,由于這名員工工作態度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我們就打算讓他明天就回家,不再給他30天時間了。請問我們這么做違法嗎?

貴公司的做法不違法。我國《勞動合同法》有勞動者無因解除勞動合同的規定,明確勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但是,法律設置三十日的時限,只是為了便于用人單位有充分的時間來彌補由于勞動者辭職造成的崗位空缺,并不是規定用人單位必須等三十天后才能解除勞動關系。用人單位可以選擇繼續讓勞動者工作滿三十天才離開,也可以選擇在勞動者提出書面辭職申請后三十天內的任一時間、包括當天離職。因此,貴公司的員工雖然擬定了離職的時間,但貴公司仍然可以根據工作需要,提前通知他離職并辦理相關手續,這屬于貴公司的用工自主權,并不違法。 在此,也提醒貴公司注意,在員工提出辭職申請后,貴公司應對該申請及時審查,并審批回復,告知員工已同意其辭職申請及離職時間,并注意保留證據;另外,應在辦理離職手續的同時,結清員工工資并發給其解除或者終止勞動合同的證明等,避免因這些瑕疵導致貴公司用工風險。

關聯法條

《勞動合同法》

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。


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