深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

未經商量被企業調崗,離職是否能要求經濟補償金

2023-06-06 23:52發布

未經商量被企業調崗,離職是否能要求經濟補償金

在沒有協商的情況下,它將從門店經理轉移到導購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結構的調整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經濟補償,如果員工自愿離職,他們將不會獲得經濟補償?

法律分析

如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經濟補償,《勞動合同法》第三十八條規定了六種情況,即(一)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

然而,從談判的角度來看,誰先說要離開,誰就會被動。這是雇員和雇主之間的游戲。為了主動,一些雇主會調整員工的職位和工資,迫使員工自愿辭職。

用人單位根據生產經營的需要,自主調整勞動者的崗位和工資標準,但用人單位不得濫用這一權利損害勞動者的利益。一般來說,如果用人單位想要調整崗位和工資,應該滿足兩個條件:第一,勞動合同或規章制度中有調整崗位和工資的協議或規定。第二,工作地點差價調整數應該合理。無論崗位和工資調整是否合理,用人單位均應承擔相應的舉證責任。從提交人搜索的法院判決來看,許多雇主因不利證據而敗訴。如果用人單位的工作地點差價調整數和減薪不合理,導致勞動者辭職的,法院將該工作地點差價調整數和減薪視為推定解雇,用人單位應當支付經濟補償。 另一方面,用人單位的工作地點差價調整、減薪和工作內容調整均為勞動合同內容的變更,應與勞動者協商確定。如果雇主強制進行工作地點差價調整,雇員可以拒絕。用人單位以勞動者不服從管理為由單方面解除勞動合同的,可以視為非法解除勞動合同,并承擔賠償責任。

綜上所述,如果員工因不合理的崗位和工資調整而被迫離開公司,員工可以獲得經濟補償。但是,員工應注意收集證據,并及時表明他們不同意公司的工作地點差價調整和工資調整。他們不能一言不發地說,在新崗位工作半年后,他們不同意工作地點差價調整數。


相關知識

    單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

    張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...

    法官告訴你合法調崗的4個要點(附判決書)

    來源:其它 時間:2022-02-21 16:49

      【小編按】調崗,一直是HR的工作難點,怎么把握調崗的合理性?這個案件中,法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準:  1、調崗基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致,即調崗具有必要性。  2、調崗前后工資待遇應當持平。 ...

    如何可以免費咨詢勞動合同,免費勞動合同法律咨詢

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 15:03

    勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...

    崗位變動員工是否要簽字

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:03

    崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...

    員工不服調崗遭解聘 二審改判企業賠償5萬元!

    來源:其它 時間:2022-06-29 11:03

    調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難,一方面是因為崗位變動關乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動者權益的保護,勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求,稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區,今天我們就來看看調崗的案例!...

    企業經濟補償金和賠償金有哪些區別

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 14:46

    員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...

    單位這8種行為屬違法,你必須知道~~

    來源:其它 時間:2021-12-21 14:43

    摘自 | 中國政府網身在職場,有哪些權益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...

    企業經營不善收入減少降薪是否合法?

    來源:其它 時間:2022-12-07 10:59

    最近幾年很多企業確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說,企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...

    勞動仲裁過后如何能快速拿到錢,勞動仲裁怎么快速拿到錢

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:55

    勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態度好,也不會拖欠半年,如果態度不好,就要單獨請經理來談。可以通過勞動...

    禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 被惡意調崗是否可以要求賠償?

    來源:其它 時間:2022-04-20 16:47

      國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗   日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
亚洲一区二区三区影院| www久久精品| 国产日韩v精品一区二区| 国产99久久久精品| 亚洲一区二区三区中文字幕| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美美女bb生活片| 91久久精品午夜一区二区| 国产91在线|亚洲| 麻豆成人免费电影| 亚洲日本在线天堂| 国产精品久久久久四虎| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 色婷婷av一区二区三区gif| 99久久综合精品| 99久久久久免费精品国产| 成人综合日日夜夜| 不卡一区在线观看| av亚洲精华国产精华精华| av影院午夜一区| 99视频在线观看一区三区| www.欧美.com| 色婷婷亚洲婷婷| 日本精品视频一区二区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 91精品国产色综合久久| 欧美成人高清电影在线| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 日本一区二区三区四区| 亚洲天堂a在线| 亚洲影视在线播放| 青青草国产精品97视觉盛宴| 精品一区二区三区免费播放| 成人晚上爱看视频| 色婷婷综合久久久中文字幕| 欧美日韩一本到| 日韩一区二区麻豆国产| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 中文字幕一区二区视频| 亚洲一区二区三区激情| 久久se精品一区精品二区| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 99国产欧美另类久久久精品| 欧美少妇一区二区| 精品国精品自拍自在线| 国产精品视频免费| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 久久69国产一区二区蜜臀| 精品一区二区在线视频| av一区二区三区黑人| 正在播放一区二区| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 麻豆国产欧美一区二区三区| 99视频一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲三级久久久| 久久成人综合网| 91一区二区三区在线播放| 欧美一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产精品国自产拍av| 亚洲国产成人av网| 国产成a人亚洲精| 色噜噜夜夜夜综合网| 久久尤物电影视频在线观看| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 欧美国产日韩亚洲一区| 日日欢夜夜爽一区| 成人综合日日夜夜| 日韩欧美视频在线| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 久久se这里有精品| 91精品国产日韩91久久久久久| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 日韩国产成人精品| 欧美在线不卡视频| 国产精品视频yy9299一区| 久久99国产精品久久99| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国产精品福利影院| 成人免费看片app下载| 精品国产精品网麻豆系列 | 欧美卡1卡2卡| 伊人一区二区三区| 96av麻豆蜜桃一区二区| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 五月天中文字幕一区二区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 久久综合久久久久88| 免费成人av在线| 欧美日韩一区二区三区在线| 一区二区三区中文在线观看| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 国产精品一区二区黑丝| 久久一日本道色综合| 蜜桃av一区二区在线观看| 欧美日韩美少妇| 亚洲精品久久7777| 99久久99久久精品免费观看 | 99v久久综合狠狠综合久久| 亚洲国产成人午夜在线一区| 欧美电视剧在线看免费| 久久精品国产亚洲aⅴ| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 麻豆免费精品视频| 26uuu欧美| 国产精品羞羞答答xxdd| 中文字幕精品在线不卡| 国产不卡高清在线观看视频| 欧美激情一区二区在线| 成人午夜激情影院| 亚洲视频一二三区| 91天堂素人约啪| 亚洲国产你懂的| 91精品国产欧美一区二区18| 九一久久久久久| 国产日产精品一区| 国产一区二区三区精品视频| 亚洲欧美在线视频观看| 色诱亚洲精品久久久久久| 性做久久久久久免费观看欧美| 精品三级在线观看| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 亚洲一区在线观看视频| 在线不卡免费av| 国产白丝精品91爽爽久久 | 蜜乳av一区二区| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 成人精品视频.| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 欧美日韩一级大片网址| 蜜桃视频在线观看一区二区| 国产精品丝袜一区| 欧美三级电影在线看| 久久97超碰色| 一级特黄大欧美久久久| 欧美mv和日韩mv的网站| 成人av网在线| 久久精品国产99国产| 亚洲色图制服丝袜| 日韩一区二区三| 91同城在线观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 欧美一三区三区四区免费在线看| 国产麻豆精品theporn| 亚洲综合视频在线| 久久综合久久久久88| 日本韩国一区二区三区视频| 精品在线视频一区| 亚洲一区二区三区国产| 国产精品美女久久久久久久| 欧美日本在线看| 波多野结衣中文字幕一区| 日本欧美一区二区三区| 一区二区三区欧美久久| 中文字幕欧美激情一区| 精品美女在线观看| 欧美日韩国产综合草草| 色综合久久综合网欧美综合网| 捆绑调教美女网站视频一区| 一区二区三区在线观看视频 | 欧美精品一区二区三区在线播放| 欧美性生活久久| av色综合久久天堂av综合| 激情图区综合网| 日av在线不卡| 午夜久久久影院| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 国产视频一区二区三区在线观看 | 国产91丝袜在线播放九色| 六月丁香综合在线视频| 亚洲一区二区美女| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 日本一区二区动态图| 久久久国产精华| 国产色产综合色产在线视频| 久久无码av三级| 久久综合中文字幕| 久久一夜天堂av一区二区三区| 久久综合九色综合欧美98| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 欧美日韩一区成人| 欧美日韩中文精品| 欧美区一区二区三区| 欧美日韩黄色一区二区| 精品视频123区在线观看| 日本道精品一区二区三区| 色综合久久久网| 91黄色激情网站| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 欧美一区二区三区视频免费| 日韩你懂的在线播放| 国产三级一区二区| 日韩一区中文字幕| 亚洲一区二区三区免费视频| 亚洲sss视频在线视频|